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Convocation entretien préalable de licenciement pendant arrêt de travail
Sujet (Cloturé) initié par Anna10il y a 5 ans - 3659 vues
Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois suite et je viens de recevoir un courrier de mon employeur me convoquant à un entretien préalable à un licenciement je ne sais pas si sa démarche est légale. Il est également notifié dans ce courrier que la seule personne qui puisse m'accompagner durant cette entretien est 1 membre du personnel de l'entreprise, je ne sais pas si ils sont dans leur droit en faisant ça. l'article cité pour cette convocation est le:
Un fonctionnaire est-il tenu de se rendre à une convocation de sa hiérarchie durant un arrêt maladie, notamment lorsque cet arrêt précise que les sorties de l'agent
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Mon employeur me convoque à un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave au siège social situé à 3h30 minimum
J'ai besoin d'un avis sur ce courrier ci-dessous, est-il convenable ? je vais être licenciée pour inaptitude médicale j’accuse réception de votre lettre
Le médecin du travail peut-il convoqué un salarié pendant un arrêt de travail lorsque cette convocation est à l’initiative du médecin du travail lui même et dans le
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
J'ai reçu ma convocation préalable au licenciement. je suis en acctravail. que peut faire la medecine du travail sachant que j'ai rdv avec eux 2 jours avant
Oui, je vous confirme que cette convocation a un entretien préalable est possible.
Toutefois, en cas de notification du licenciement, le motif utilisé par l'employeur ne pourra pas être la maladie.
Il devra s'agir d'un des autres cas de licenciement (perturbation de l'entreprise, motif disciplinaire, motif économique, inaptitude, etc).
Comme indiqué dans la lettre, vous pouvez effectivement être assistée par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise (L. 1232-4 du code du travail).
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
Loïc Cassé
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Anna10
Bonjour et merci pour votre réponse.
Concernant le motif « perturbation de l'entreprise », (je ne vois que celui là), si nous avons été remplacé, et si en parallèle il y a eu une création d'un poste dans le service dans lequel j'étais , peut-on considérer qu'il y a eu perturbation du service?
De plus après 2 ans de remplacement où je travaillais donc à temps plein, je suis repassée à temps partiel 15 jours avant mon arrêt de travail, le service a en effet été perturbé, mais pas de mon fait.
Par rapport à cela, est-il légal de mettre fin à un remplacement 2 jours avant le licenciement de la personne que j'ai remplacée pendant 2 ans pour donner ce temps plein à une autre personne?
Merci par avance.
Cordialement.
il y a 5 ans
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