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Sujet (Cloturé) initié par edil y a 1 an - 1804 vues
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.Bonjour, En France, la durée maximale légale du travail est strictement encadrée par le Code du travail et la directive européenne 2003/88/CE. Voici ce que vous devez savoir si vous envisagez de cumuler votre CDI à temps plein avec un emploi intérimaire : Limites légales du temps de travail •Durée légale hebdomadaire : 35 heures •Durée maximale absolue : 48 heures par semaine •Durée moyenne sur 12 semaines consécutives : 44 heures par semaine •Durée quotidienne maximale : 10 heures par jour (sauf dérogations) •Repos obligatoire : o11 heures consécutives par jour o35 heures consécutives par semaine Ces plafonds s'appliquent à l'ensemble des emplois cumulés, pas uniquement à un contrat donné. Donc si vous travaillez 35h en CDI, vous ne pouvez pas légalement faire plus de 13h supplémentaires en intérim sur une même semaine. ⚠️ Risques en cas de dépassement •Le dépassement des 48h hebdomadaires est interdit, sauf dérogation très encadrée (rarement accordée). •En cas de dépassement, l'employeur (y compris l'agence d'intérim) peut être sanctionné. •Le salarié peut obtenir réparation sans avoir à prouver un préjudice, selon la jurisprudence récente. Ce que vous pouvez faire Vous pouvez tout à fait travailler en intérim entre octobre et février, à condition de respecter les plafonds : •Ne pas dépasser 48h par semaine (tous contrats confondus) •Ne pas dépasser une moyenne de 44h sur 12 semaines •Respecter les temps de repos Vous pourriez par exemple faire : •35h en CDI + 10h en intérim certaines semaines •Ou 35h en CDI + 13h en intérim ponctuellement Mais vous ne pourriez pas faire 35h + 20h chaque semaine pendant plusieurs mois. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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