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Petit renseignement sur la validité d'un mail, merci
Sujet (Cloturé) initié par tatail y a 1 an - 655 vues
Bonjour, je souhaiterai savoir s'il vous plait, lorsque je reçois un nouveau planning de mon employeur par les mains d'un personnel seulement venant d'une employé de l'accueil, employé comme moi donc, car mes responsables hiérarchiques sont en congés, pour répondre à ce refus justifié, puis-je faire un mail le soir en rentrant du travail à mon plus haut responsable hiérarchique, tout en sachant que je m'adresse à mon employeur et en mettant dans la lettre de refus au niveau de la rubrique objet: "réponse à la proposition de planning par un ou une de mes responsables hiérarchiques envoyée par courrier mail à mon responsable Mr X et en lettre recommandée avec accusé de reception" et l'expliquer que vu mes horaires de travail ces 3 ou 4 jours, ne correspondant pas aux horaires de la poste, je leur enverrai cette lettre de réponse justifiée par lettre recommandé avec accusé de réception dès que je serai sur mon jour de repos hebdomadaire. Ma question est:
est-ce bien un écrit valide prouvant par la suite que ce n'est pas un abandon de poste, le fait ,dans un premier temps de le faire par mail le soir en rentrant du travail, puis 3 ou 4 jours après par lettre recommandée avec accusé de réception car mes horaires de travail sur ses 3, 4 jours qui suivent ne peuvent pas correspondre aux horaires d'ouverture de la poste, et lors de mon 1er jour de repos hebdomadaire, je le ferai.
Suite à une suspension pour alcoolémie en 2015 je dois renouveler la validité de mon permis de conduire. petite question, pour le renouvellement de celui-ci faut il
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Pourriez-vous me dire si un permis de construire tacite qui n'a pas été affiché de manière à être visible depuis l'espace public est valable cinq ans après sans que les
Un mail envoyé à votre employeur ou à votre supérieur hiérarchique direct constitue bien une preuve écrite de votre démarche, surtout si vous conservez une copie et que vous l'adressez à l'adresse professionnelle officielle. Ce mail permet déjà de démontrer que vous avez répondu à la proposition de planning et que vous n'êtes pas dans une situation d'abandon de poste.
L'envoi ultérieur d'une lettre recommandée avec accusé de réception viendra renforcer la valeur juridique de votre contestation, puisqu'il s'agit de la preuve la plus solide en droit du travail.
Dans votre cas, le fait de prévenir immédiatement par mail, puis de confirmer par recommandé dès que vos horaires le permettent, constitue une démarche prudente et valide. Cela montrera clairement que vous avez informé votre employeur dans les temps et que votre absence de signature ou de présence sur le planning contesté n'est pas un abandon volontaire.
Merci de valider en appuyant sur le bouton vert si cela vous convient.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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