Quelle stratégie adopter ? refus lever sanction rsa
Sujet (Cloturé) initié par Justiciable, il y a 10 mois - 1161 vues
Bonjour,
Aucun livre ne vaut l'expérience d'un avocat. Veuillez m'excuser d'avance, Maître Beligha pour ce énième post concernant mon litige avec le département.
J'ai reçu une convocation devant leur équipe pluridisciplinaire. Dans ce courrier ils m'expliquent qu'ils refusent de lever la sanction de réduction pour un motif très contestable. Ils me donnent rendez-vous pour réévaluer la situation.
Faut-il contester cette décision avant d'aller à la réunion, ou bien attendre d'aller à la réunion, voir s'ils décident d'enlever la sanction, et ensuite contester la levée tardive de sanction ? D'autant plus que dans ma contestation je soulève une urgence de lever la sanction.
Un énième grand merci à vous Maître Beligha. Par contre devrais-je leur envoyer des réserves sur ma présence à cette réunion, du style que je voudrais un procès verbal de la réunion où il y aura une transcription des prises de parole. Et surtout que ma présence à cette réunion ne vaut pas reconnaissance de la régularité de la réunion ?
C'est une excellente initiative de vouloir vous protéger et de formaliser votre position avant cette réunion. Oui, il est vivement recommandé d'émettre des réserves, et votre approche est la bonne.
Les réserves formelles : pourquoi c'est essentiel
En envoyant un courrier ou un email avant la réunion, vous préservez vos droits. Cela vous permet de participer pour connaître le déroulement des discussions sans que votre présence soit interprétée comme une validation ou une acceptation des décisions qui y seront prises. C'est une démarche cruciale si vous envisagez de contester la légalité de cette réunion ou de ses conclusions par la suite.
Ce que vous devriez demander
Votre demande est pertinente, mais il est préférable de la formuler de manière plus standard et efficace pour ne pas paraître excessive.
Pour le procès-verbal : Plutôt qu'une "transcription des prises de parole", ce qui est rare et difficile à obtenir, demandez simplement un "procès-verbal de la réunion". C'est le document officiel qui retrace le déroulement, les discussions principales, et les décisions prises. Ce document a une valeur juridique.
Pour la reconnaissance de la régularité : C'est le point le plus important. Vous devez indiquer clairement que votre participation ne vaut pas reconnaissance de la validité de la réunion.
Exemple de courrier à envoyer
Vous pouvez envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception ou un email. Voici un modèle de ce que vous pourriez écrire :
Objet : Réserves concernant la réunion du [date]
"Madame, Monsieur,
Je fais suite à votre convocation concernant la réunion du [date].
Je vous informe que ma présence à cette réunion s'effectuera sous réserve. Ma participation ne vaut en aucun cas reconnaissance de la validité ou de la régularité de cette réunion.
Je vous prie de bien vouloir me faire parvenir, à l'issue de la réunion, une copie du procès-verbal et de prendre note que mes réserves doivent y figurer.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Votre nom et signature]"
Derniers conseils
Répétez vos réserves : Le jour de la réunion, au début de la session, redites verbalement que vous participez sous réserve et demandez que cela soit consigné dans le procès-verbal.
Gardez une preuve : Assurez-vous de conserver une copie de votre courrier ou email pour prouver que vous avez émis ces réserves en amont.
Un seul merci ne saurait suffire pour toute l'aide que vous nous apportez. Alors 1 million de merci à vous Maître Beligha ! La vie vous le rendra tôt ou tard ! Encore Merci, Bien à vous, Justiciable
Je vous conseille de participer à la réunion avant de contester la décision. Cette approche est la plus stratégique.
Agir pendant et après la réunion
Le fait que l'administration vous convoque devant une équipe pluridisciplinaire montre qu'elle est prête à réévaluer votre situation. C'est une opportunité à saisir.
Participer à la réunion : Allez à la réunion en préparant vos arguments. Apportez tous les documents qui justifient votre demande et qui démontrent le caractère non pertinent du motif de refus. C'est l'occasion de plaider votre cause directement et de manière personnalisée.
Formuler votre urgence : Lors de la réunion, exposez clairement les raisons qui rendent la levée de la sanction urgente. La proximité d'un interlocuteur direct est bien plus efficace qu'un courrier pour faire valoir un sentiment d'urgence.
Contester après la réunion
Attendre après la réunion vous permet de mieux cibler votre future contestation, en fonction de la nouvelle décision prise par l'équipe.
Scénario 1 : La sanction est levée. Si la sanction est levée lors de la réunion, vous pouvez alors contester la date de la levée tardive. Vous pourrez arguer que le refus initial était infondé et qu'il vous a causé un préjudice, ce qui justifierait une compensation (par exemple, des dommages-intérêts).
Scénario 2 : Le refus est maintenu. Si la sanction est maintenue malgré la réunion, vous contesterez alors le refus de lever la sanction. Votre courrier de contestation sera plus précis, car vous saurez exactement quels arguments ont été rejetés et sur quels points l'administration se base.
Pourquoi ne pas contester avant la réunion ?
Contester avant la réunion pourrait être perçu comme une démarche agressive et pourrait braquer vos interlocuteurs. Votre dossier serait déjà jugé avant même que vous n'ayez pu vous exprimer, et la réunion perdrait tout son intérêt.
En résumé, la meilleure démarche est de vous rendre à la réunion, d'exposer vos arguments et votre situation d'urgence de vive voix, et de ne contester qu'une fois que la nouvelle décision a été prise. Cela vous donnera la meilleure chance d'obtenir la levée de votre sanction et de mieux préparer la suite si nécessaire.
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