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DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Avis sur modalités de gardes d'enfants

Sujet (Cloturé) initié par Anthony Mil y a 1 an - 905 vues
Bonjour,

Est ce que cette lettre est conforme pour les modalités amiables de garde d'enfants ?

Merci de vos réponses

Je soussignée Madame X né le ...... à .....resident au ........ ,
Atteste sur l'honneur être séparée de MR Y depuis le 15 Juillet 2025 et avoir demandé la garde de nos 3 enfants : H , Z et L

Les modalités de la garde des enfants décidés à l'amiable sont les suivantes :

Garde classique, la résidence de l'enfant est fixée chez la mère Mme X , tandis que le père Mr Y bénéficie d'un droit de visite et d'hébergement, un week-end sur deux les semaines paires à compter du vendredi 18h jusqu'au dimanche 18h.

Pour les vacances scolaires, le père Mr Y aura la garde des enfants la première moitié du vendredi 18h au Dimanche 18h et la mère Mme X la deuxième moitié à partir de 18h le dimanche.

Pour les vacances d'été, le père Mr Y aura la garde des enfants les deux premières semaines de Juillet ainsi que les deux premières semaines d'Aout à compter du vendredi 18h jusqu'au vendredi 18h. La mère Mme X aura la garde des enfants les deux dernières semaines de Juillet à compter du vendredi 18h ainsi que les deux dernières semaines d'Aout.

Les parents pourront s'organiser entre eux à l'amiable pour que les enfants soient gardés par l'un ou l'autre les samedis et jours fériés hors modalités de garde décrite ci-dessus.

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3 réponses
BELIGHA
Bonjour,

Je tiens d'abord à saluer votre démarche. Le fait de mettre votre accord par écrit est la meilleure façon d'éviter les malentendus et de sécuriser les modalités de garde pour le bien de vos enfants. C'est une excellente initiative.

Cependant, il est essentiel de comprendre la portée de ce document.

La conformité de la lettre et sa valeur juridique

Votre lettre est un très bon brouillon d'accord à l'amiable, mais elle n'a aucune valeur juridique en l'état. En cas de désaccord futur, vous ne pourrez pas l'opposer à votre ex-conjoint. Elle ne peut être rendue exécutoire que si elle est validée par un juge.

Voici quelques points sur lesquels votre document peut être amélioré pour plus de clarté et pour être conforme à ce que le juge attendra :

Modalités des vacances scolaires : Les clauses concernant les vacances peuvent être source de conflits. La formule "première moitié" et "deuxième moitié" est un peu vague. Une convention type prévoit plutôt une alternance par année pour éviter les litiges (ex : le père a la première moitié des vacances les années paires, la mère les années impaires).

Modalités des vacances d'été : La clause "deux premières semaines de Juillet ainsi que les deux premières semaines d'Aout" est ambiguë. Il est plus simple de diviser la totalité des grandes vacances en deux périodes égales et de les alterner (ex : une année le père a les 3 premières semaines de Juillet, l'autre année la mère les a).

Pension alimentaire : Le document ne mentionne pas la contribution de chacun aux frais des enfants (la pension alimentaire). Il est important de la mentionner, car elle est un élément clé d'une convention de garde.

Précision sur les anniversaires, fêtes et autres jours fériés qui ne tombent pas pendant la garde.

Comment rendre votre accord légal et exécutoire ?

La seule façon de rendre votre accord officiel et contraignant est de le faire valider par un juge.

Vous avez deux options principales :

Saisir le Juge aux Affaires Familiales (JAF) : Vous pouvez vous présenter devant le JAF avec votre ex-conjoint pour faire valider votre accord amiable. Vous devez tous les deux signer la convention et la déposer au greffe du tribunal de votre lieu de résidence. Le juge s'assurera que l'accord est bien dans l'intérêt de vos enfants, puis rendra une décision qui aura force de loi.

Passer par un avocat ou un médiateur : Vous pouvez faire rédiger la convention par un avocat spécialisé en droit de la famille. Cela garantira que le document est complet et ne contient aucune imprécision.

En conclusion, la lettre que vous avez rédigée est une excellente base. Il vous reste une étape cruciale : la faire valider par le Juge aux Affaires Familiales. C'est la seule façon de garantir que vos droits et ceux de vos enfants seront respectés et que vous ne ferez plus face à des incertitudes.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse
#Meilleure réponseil y a 1 an
Anthony M
Bonjour Maitre Yvan Beligha,
Votre réponse n'est pas visible malheureusement.
Pourriez vous la renvoyer ? merci
Anthony M
il y a 1 an
BELIGHA
Je viens de répondre à votre question.

Je vous remercie de cliquer sur le bouton vert si j'ai répondu à votre question.
il y a 1 an
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