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Sujet (Cloturé) initié par tatail y a 1 an - 906 vues
Bonjour, y-a-t-il s'il vous plaît un délai à ne pas dépasser pour lancer une procédure de saisie prudhommale pour discrimination salariale sachant que mon collègue qui touche plus que moi est en arrêt maladie depuis le 21 juillet 2025 et que son contrat a commencé depuis le 01 janvier 2024 et que pour le moment il est en long arrêt maladie et peut-être qu'il partira, je ne sais pas? et qu'ils vont embaucher un autre BNSSA en CDI .Cela joue-t-il donc pour ne pas dépasser un délai de temps pour lancer cette discrimination salariale le fait qu'il soit en arrêt maladie longue ou qu'il ne sera plus là et qu'ils embaucheront un autre BNSSA en CDI qui lui aura un salaire plus bas car seul les MNS(=maître nageur sauveteur) comme mon collègue malade MNS et moi MNS ont un salaire plus haut que les BNSSA.
J'ai envoyé mon jugement de divorce au tribunal de grande instance de nantes avec tous les papiers nécessaires. d'après le recommandé le courrier leur ai
Le pere de mon ex mari est décédé en janvier 2018,il avait beaucoup de dettes donc mon ex mari a refusé la succession ainsi que tout ses fréres et soeurs,hors aucune
Voilà, un contrôleur de la caf va venir me visiter et me demande plusieurs document, je suis ok mais je souhaiterais savoir sur ma banque , la personne va me demander
Je suis divorcé, papa d’un enfant de 11 ans, la garde est une garde alternée 20-80 (20% du temps avec moi). je vis actuellement en couple. nous ne « fonctionnons »
Merci à tous ceux qui rendent ce forum possible, c’est une aide énorme. ma question porte sur les oqtf. le ta a rejetté mon recours et maintenu mon oqtf 30 jours. je
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
C'est une excellente question, car les délais de procédure sont cruciaux en droit du travail.
La réponse est claire : la situation de votre collègue (son arrêt maladie de longue durée, son départ potentiel, ou l'embauche d'un autre BNSSA) n'a absolument aucune incidence sur le délai de prescription pour votre action aux prud'hommes.
Le délai de prescription pour une action en discrimination salariale
Selon le Code du Travail (article L3245-1), le délai pour agir en justice pour une demande de rappel de salaire ou une discrimination salariale est de 3 ans.
Ce délai commence à courir à partir du jour où vous avez eu connaissance de la situation, c'est-à-dire de la différence de salaire. Concrètement, vous pouvez réclamer le rattrapage des salaires pour les trois dernières années qui précèdent votre saisine du conseil de prud'hommes.
Le cas de votre collègue
Votre droit d'agir en justice est indépendant de la situation de votre collègue.
Son arrêt maladie : Cela ne suspend pas le délai. La discrimination salariale a eu lieu pendant qu'il travaillait, et c'est cette période que vous pouvez attaquer.
Son éventuel départ : Même s'il quitte l'entreprise, le fait que vous ayez été moins bien payé que lui pour un travail équivalent dans le passé reste un motif valable. Son départ ne met pas fin à votre droit d'obtenir réparation.
Attention à la comparaison
Vous avez raison de vous comparer à votre collègue Maître Nageur Sauveteur (MNS). Le principe de la discrimination salariale repose sur "à travail égal, salaire égal".
En revanche, le fait que l'employeur embauche un BNSSA avec un salaire plus bas n'est pas une discrimination salariale. La loi considère que les BNSSA et les MNS ont des diplômes et des responsabilités différentes, ce qui justifie une différence de salaire. Votre action doit donc se baser uniquement sur la comparaison avec votre collègue MNS.
En résumé
Votre délai de 3 ans court à partir de la connaissance des faits de discrimination. Vous pouvez donc agir à tout moment pour les salaires des trois dernières années. La situation de votre collègue n'a aucune conséquence sur ce délai.
Le plus important est de rassembler les preuves nécessaires (fiches de paie, preuves que vous occupez le même poste avec les mêmes responsabilités) et de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un syndicat pour monter votre dossier.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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