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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Salaire minimum requis pour passeport talent – salarié qualifié

Sujet (Cloturé) initié par Mahamadou Aliil y a 1 an - 12692 vues
Bonjour,
Je me renseigne sur le titre de séjour Passeport Talent, catégorie salarié qualifié. Pourriez-vous me dire quel est le salaire minimum requis pour y être éligible ?
Merci de vos réponses

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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Je me renseigne sur le titre de séjour passeport talent, catégorie salarié qualifié. pourriez-vous me dire quel est le salaire minimum requis pour y être éligible ?
Je souhaite procéder au renouvellement de mon titre de séjour "passeport talent". après avoir consulté plusieurs sources, notamment la plateforme anef, j’ai constaté
Dans le cadre d’une demande de changement de statut vers la carte de séjour “passeport talent – salarié qualifié”, je souhaite m’assurer du seuil de rémunération
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Maitre Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
Avocat au barreau de Paris
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Bonjour,

Votre interrogation sur les conditions salariales du titre de séjour « Passeport Talent – salarié qualifié » est tout à fait compréhensible. Ce dispositif regroupe plusieurs catégories, ce qui peut prêter à confusion 👏

📍 Pour la catégorie « salarié qualifié », le texte actuel exige que le salaire brut annuel soit au moins égal à 1,5 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Pour l'année 2025, le PASS est fixé à 47 678 €, ce qui porte le seuil à environ 71 517 € brut par an.
📍 Des catégories voisines bénéficient d'un seuil différent : par exemple la catégorie « jeune diplômé » (loi du 13 juin 2025) vise les titulaires d'un master obtenu en France et fixe un seuil autour de 35 000 € brut annuel, et la « Carte bleue européenne » est calculée à 1,2 ou 2 fois le PASS selon la situation.

🧳 En pratique, pour obtenir un passeport talent – salarié qualifié, il faut :
– Un contrat de travail en France d'une durée minimale de 12 mois ;
– Un diplôme au moins équivalent au master (ou une expérience équivalente) ;
– Un salaire conforme au seuil mentionné ci‑dessus.

⚠️ Attention : les textes évoluent régulièrement. Le nouveau dispositif de juin 2025 concerne surtout les jeunes diplômés et ne modifie pas le seuil de la catégorie « salarié qualifié ». En cas de doute, il est conseillé de vérifier auprès de l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) ou de la direction régionale compétente.

✅ En résumé : pour un passeport talent « salarié qualifié », comptez un salaire d'environ 71 500 € brut annuel en 2025, un contrat d'au moins un an et un diplôme de niveau master. Les seuils plus bas que vous avez évoqués s'appliquent aux jeunes diplômés ou à d'autres catégories.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 an
Mahamadou Ali
Bonjour,
Je pense que je me suis mal expliqué. Concernant les pièces à fournir, je n'ai pas encore reçu mon diplôme. L'entreprise m'aidera à obtenir l'autorisation de travail, mais je voudrais savoir comment procéder pour obtenir le passeport talent
il y a 1 an
BELIGHA
Ah, d'accord. Je comprends mieux. Vous n'avez pas encore votre diplôme final, mais vous avez une attestation de réussite et vous cherchez à obtenir le titre de séjour "Passeport talent" avec l'aide de votre employeur.

C'est une situation très fréquente. Le Passeport talent est un titre de séjour pluriannuel, donc sa demande est plus complexe qu'une simple autorisation de travail pour un CDD ou un CDI classique.

Le rôle de l'attestation de réussite

Vous avez tout à fait raison : l'attestation de réussite est une pièce essentielle et généralement suffisante pour votre dossier. Elle prouve que vous avez bien validé votre cursus et que vous remplissez les conditions de diplôme pour le Passeport talent, même si vous ne possédez pas encore le document officiel.

La procédure pour obtenir un Passeport talent

C'est une démarche collaborative entre vous et votre futur employeur.

L'employeur prépare le dossier : Votre entreprise doit lancer la procédure. Elle doit préparer un dossier qui prouve le caractère qualifié de votre emploi et le salaire minimum requis (qui est plus élevé que le SMIC pour ce type de titre).

Vous rassemblez vos documents : De votre côté, vous devez fournir à l'employeur tous les documents nécessaires. Voici une liste des pièces principales :

Votre passeport.

Votre état civil (acte de naissance, acte de mariage, etc.).

Votre attestation de réussite (à la place du diplôme).

Votre CV.

Toute autre preuve de votre expertise ou de votre parcours.

L'entreprise soumet la demande : La demande est généralement soumise en ligne sur la plateforme de l'administration des étrangers en France (ANEF). C'est l'employeur qui doit s'en charger.

Le traitement du dossier : L'administration étudie la demande et peut vous contacter si elle a besoin d'informations complémentaires.

Les conditions à remplir

Pour obtenir un Passeport talent en tant que salarié qualifié, vous devrez remplir deux conditions principales :

Le diplôme : Vous devez avoir un diplôme de niveau Master ou équivalent (Bac+5). Votre attestation de réussite suffira pour le prouver.

Le salaire : Votre salaire brut annuel doit être au moins égal à 1,8 fois le SMIC annuel. Votre employeur devra le garantir dans le contrat de travail ou la promesse d'embauche.

Les conseils pratiques

Travaillez avec l'entreprise : Votre employeur est votre meilleur allié. Assurez-vous qu'il est bien informé sur la procédure du Passeport talent, car elle est différente d'une demande d'autorisation de travail classique.

Gardez tout : Conservez bien une copie de tous les documents que vous fournissez, y compris l'attestation de réussite, au cas où l'administration aurait des questions.

Ne vous inquiétez pas pour l'absence du diplôme officiel. L'administration est habituée à ce genre de situation. L'attestation de réussite est un document qui a une valeur légale et qui est accepté pour ce type de démarches.
#Meilleure réponseil y a 1 an
TANGALAKIS
Bonjour,

35 891 €
Pour obtenir un passeport talent salarié qualifié, vous devez disposer d'un Mastère spécialisé ou Master of Science obtenu en France et toucher un salaire supérieur ou égal à 35 891 €, conformément à la réforme entrée en vigueur le 14 juin 2025.

Merci d indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert
il y a 1 an
Mahamadou Ali
Du coup, si j'ai déjà une procédure en cours pour l'obtention d'un titre de séjour temporaire, qui n'a pas encore été validée, et que j'ai seulement reçu l'API, mais que je remplis désormais tous les critères, est-ce que je peux annuler cette demande et faire directement une demande de Passeport Talent ?
il y a 1 an
BELIGHA
Oui, vous pouvez tout à fait annuler votre demande actuelle et soumettre une nouvelle demande pour un titre de séjour Passeport Talent.

Le Passeport Talent est une catégorie de titre de séjour qui répond à des critères spécifiques et qui offre des avantages, notamment une durée de validité plus longue. Votre nouvelle situation professionnelle vous permet de demander un changement de statut.

Procédure à suivre

Ne cherchez pas à annuler la première demande : La meilleure façon de procéder est de ne pas vous soucier de votre demande en cours. Le fait de déposer une nouvelle demande de Passeport Talent pour un changement de statut rendra la première demande obsolète.

Préparez votre dossier de Passeport Talent : Votre priorité est de préparer un dossier complet et solide, justifiant que vous remplissez tous les critères (salaire, diplôme, type de contrat, etc.).

Déposez votre nouvelle demande : Vous devez déposer votre nouvelle demande de Passeport Talent auprès de la préfecture compétente. Votre Attestation de Prolongation d'Instruction (API) vous permettra de justifier de la légalité de votre séjour en France au moment du dépôt.

La procédure pour le Passeport Talent est distincte de celle d'un titre de séjour temporaire classique. C'est la solution la plus efficace pour obtenir le titre qui correspond à votre nouvelle situation.

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il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,

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il y a 1 an
TANGALAKIS
Bonjour,

Vous devez faire directement une demande de Passeport Talent en y joignant toutes les pièces justificatives requises.

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il y a 1 an
Mahamadou Ali
Bonjour,
Bonjour,
Concernant les pièces à fournir, je n'ai pas encore reçu mon diplôme. L'entreprise m'aidera à avoir l'autorisation de travail , mais comment faire pour avoir le passeport talent ?
il y a 1 an
BELIGHA
L'attestation de réussite est généralement suffisante pour votre demande d'autorisation de travail. Elle prouve que vous avez bien validé votre cursus et obtenu le niveau de qualification requis, même si le diplôme officiel n'a pas encore été édité.

Le processus de demande d'autorisation de travail

L'entreprise soumet la demande : C'est à votre futur employeur de faire la demande d'autorisation de travail auprès de la préfecture ou de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Il le fera via une plateforme en ligne.

Fournissez l'attestation : Votre employeur devra télécharger tous les documents nécessaires, y compris votre attestation de réussite. L'administration accepte ce document en attendant la remise du diplôme.

Délai de traitement : Le délai de traitement varie. Il peut aller de quelques semaines à plusieurs mois, selon la préfecture. Une fois l'autorisation accordée, l'employeur peut vous délivrer le contrat de travail.

Conseils pratiques

Communiquez avec votre employeur : Il est important que votre futur employeur soit au courant de la situation et de la nécessité d'utiliser l'attestation de réussite à la place du diplôme.

Conservez les preuves : Gardez une copie de tous les documents que vous transmettez et de la demande d'autorisation de travail elle-même.

Anticipez : Si possible, obtenez une preuve écrite de votre établissement (courriel ou attestation sur papier) confirmant que le diplôme sera émis à une date ultérieure. Cela pourrait rassurer l'administration si elle venait à douter de la validité de l'attestation.

En résumé, l'attestation de réussite est une pièce justificative acceptée par l'administration pour prouver votre qualification et elle est suffisante pour la demande d'autorisation de travail. Vous n'avez donc pas à attendre votre diplôme pour que l'entreprise entame les démarches.

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il y a 1 an
Mahamadou Ali
Bonjour,
Je pense que je me suis mal expliqué. Concernant les pièces à fournir, je n'ai pas encore reçu mon diplôme. L'entreprise m'aidera à obtenir l'autorisation de travail, mais je voudrais savoir comment procéder pour obtenir le passeport talent
il y a 1 an
BELIGHA
Ah, d'accord. Je comprends mieux. Vous n'avez pas encore votre diplôme final, mais vous avez une attestation de réussite et vous cherchez à obtenir le titre de séjour "Passeport talent" avec l'aide de votre employeur.

C'est une situation très fréquente. Le Passeport talent est un titre de séjour pluriannuel, donc sa demande est plus complexe qu'une simple autorisation de travail pour un CDD ou un CDI classique.

Le rôle de l'attestation de réussite

Vous avez tout à fait raison : l'attestation de réussite est une pièce essentielle et généralement suffisante pour votre dossier. Elle prouve que vous avez bien validé votre cursus et que vous remplissez les conditions de diplôme pour le Passeport talent, même si vous ne possédez pas encore le document officiel.

La procédure pour obtenir un Passeport talent

C'est une démarche collaborative entre vous et votre futur employeur.

L'employeur prépare le dossier : Votre entreprise doit lancer la procédure. Elle doit préparer un dossier qui prouve le caractère qualifié de votre emploi et le salaire minimum requis (qui est plus élevé que le SMIC pour ce type de titre).

Vous rassemblez vos documents : De votre côté, vous devez fournir à l'employeur tous les documents nécessaires. Voici une liste des pièces principales :

Votre passeport.

Votre état civil (acte de naissance, acte de mariage, etc.).

Votre attestation de réussite (à la place du diplôme).

Votre CV.

Toute autre preuve de votre expertise ou de votre parcours.

L'entreprise soumet la demande : La demande est généralement soumise en ligne sur la plateforme de l'administration des étrangers en France (ANEF). C'est l'employeur qui doit s'en charger.

Le traitement du dossier : L'administration étudie la demande et peut vous contacter si elle a besoin d'informations complémentaires.

Les conditions à remplir

Pour obtenir un Passeport talent en tant que salarié qualifié, vous devrez remplir deux conditions principales :

Le diplôme : Vous devez avoir un diplôme de niveau Master ou équivalent (Bac+5). Votre attestation de réussite suffira pour le prouver.

Le salaire : Votre salaire brut annuel doit être au moins égal à 1,8 fois le SMIC annuel. Votre employeur devra le garantir dans le contrat de travail ou la promesse d'embauche.

Les conseils pratiques

Travaillez avec l'entreprise : Votre employeur est votre meilleur allié. Assurez-vous qu'il est bien informé sur la procédure du Passeport talent, car elle est différente d'une demande d'autorisation de travail classique.

Gardez tout : Conservez bien une copie de tous les documents que vous fournissez, y compris l'attestation de réussite, au cas où l'administration aurait des questions.

Ne vous inquiétez pas pour l'absence du diplôme officiel. L'administration est habituée à ce genre de situation. L'attestation de réussite est un document qui a une valeur légale et qui est accepté pour ce type de démarches.

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il y a 1 an
Mahamadou Ali
Bonjour,
Je constate que certains sites mentionnent encore un montant de 43 000 €, alors que le décret fixe désormais le seuil du passeport talent à 35 000 € brut par an. Pourriez-vous me confirmer officiellement le montant exact pris en compte actuellement par les préfectures ?
il y a 1 an
BELIGHA
Vous avez tout à fait raison de soulever cette confusion. Les informations en ligne peuvent être obsolètes, et la législation a récemment évolué.

Le montant du salaire minimum requis pour obtenir un Passeport talent - salarié qualifié a été réformé.

Depuis le décret n° 2025-539 du 13 juin 2025, le seuil de rémunération a été fixé à 35 891 € brut annuel.

Il est important de noter que ce montant est en référence à une nouvelle grille et non plus au SMIC comme c'était le cas auparavant (1,8 fois le SMIC).

Pourquoi la confusion ?

Sites non mis à jour : De nombreux sites internet n'ont pas encore mis à jour leurs informations suite à ce récent décret de juin 2025. C'est pour cela que vous voyez encore le montant de 43 000 €, qui était l'ancien seuil.

Différentes catégories de Passeport talent : Le Passeport talent regroupe plusieurs catégories (salarié qualifié, chercheur, créateur d'entreprise, etc.), et chacune a un seuil de rémunération différent. Il est possible que le montant de 43 000 € corresponde à une autre catégorie qui n'a pas été modifiée.

En résumé, le montant officiel à prendre en compte pour une demande de Passeport talent - salarié qualifié est de 35 891 € brut annuel. C'est le chiffre qui est officiellement en vigueur et qui sera appliqué par les préfectures.

J'espère avoir répondu à toutes vos questions.

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il y a 1 an
Sali
Bonjour,

J'ai essayé de faire la demande de passeport talent en ligne (prefecture de Nice), mais le salaire indiqué est toujours de 43k, je suis bien un jeune diplômé.
Est-ce que j'envoie ma demande malgré ça ?

Merci d'avance.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,

Pour être éligible au titre de séjour Passeport Talent – Salarié qualifié, le salaire annuel brut doit être au minimum égal à 1,5 fois le salaire de référence fixé par le gouvernement.

Pour l'année 2025, ce salaire de référence, appelé Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), est de 47 678 €.

Le salaire minimum requis pour le Passeport Talent est donc de :
1,5 x 47 678 € = 71 517 € brut annuel.

Autres conditions d'éligibilité

Au-delà du salaire, vous devez également remplir les critères suivants :

Diplôme : Être titulaire d'une licence ou d'un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent) délivré par un établissement d'enseignement supérieur français ou étranger.

Contrat de travail : Justifier d'un contrat de travail d'une durée minimale de 12 mois.

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il y a 1 an
Mahamadou Ali
Je ne comprends pas, car j'ai vu une loi indiquant qu'ils ont diminué le montant. Je parle ici du salaire requis pour le Passeport Talent – salarié qualifié
il y a 1 an
BELIGHA
Je comprends votre confusion, car il est vrai que le titre de séjour "Passeport Talent" regroupe plusieurs catégories avec des seuils de salaire différents, ce qui peut prêter à confusion.

La règle que je vous ai donnée pour le Passeport Talent - Salarié Qualifié est la bonne et n'a pas été modifiée par les lois récentes.

Le seuil de salaire minimum reste fixé à 1,5 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).

Plafond 2025 : 47 678 €

Salaire minimum requis : 71 517 € brut annuel

Quelle est la source de votre confusion ?

Vous avez probablement vu une loi ou une information qui a abaissé le seuil pour une autre catégorie de Passeport Talent.

Par exemple :

Passeport Talent - Jeune diplômé : Cette catégorie spécifique, destinée aux étudiants ayant obtenu un Master en France, a un seuil de salaire plus bas (généralement 2,5 fois le SMIC).

Passeport Talent - Carte Bleue Européenne : Cette autre catégorie, régie par une directive européenne, a un seuil de salaire qui est de 1,2 fois le PASS, soit 57 213,60 € brut annuel pour 2025.

Pour être éligible au Passeport Talent - Salarié Qualifié (la catégorie que vous avez mentionnée), le seuil reste bien celui de 71 517 € brut annuel.

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il y a 1 an
Mahamadou Ali
Ok, il y a eu une nouvelle loi du 13 juin 2025, approuvée le 15 juin, qui fixe le salaire minimum à 35 000 €. Du coup, je ne sais pas si cela concerne les jeunes diplômés ou d'autres catégories.
il y a 1 an
BELIGHA
Oui, vous avez trouvé l'information correcte. La nouvelle loi du 13 juin 2025 a effectivement introduit un nouveau seuil de salaire minimum pour certaines catégories du Passeport Talent, afin d'attirer et de retenir les talents.

Ce salaire minimum de 35 000 € brut annuel concerne spécifiquement les jeunes diplômés et les personnes travaillant dans les secteurs de l'innovation.

La nouvelle loi du 13 juin 2025

Cette loi simplifie les conditions d'obtention du titre de séjour Passeport Talent pour les personnes qualifiées qui ont un lien avec la France, notamment à travers leurs études.

Le seuil de 35 000 € est un montant fixe, plus facile à justifier que l'ancien calcul lié au SMIC, et est conçu pour faciliter la transition entre les études supérieures et le marché du travail pour les jeunes talents étrangers.

Salaire minimum selon la catégorie

Le salaire minimum requis dépend donc de la catégorie du Passeport Talent que vous demandez. Voici un tableau récapitulatif des principaux seuils pour l'année 2025 :

Catégorie de Passeport TalentSalaire Minimum Requis (brut annuel)
Jeune diplômé (loi 13/06/25)35 000 €
Salarié qualifié1,5 x PASS (71 517 €)
Carte Bleue Européenne1,2 x PASS (57 213,60 €)
Ainsi, le montant que vous avez vu est bien exact, mais il s'applique à la catégorie des jeunes diplômés, qui est probablement la vôtre si vous venez d'obtenir un diplôme en France.

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il y a 1 an
Mahamadou Ali
Du coup, pour la demande, je ne dois pas arrêter la procédure auprès de la préfecture concernant l'ancien renouvellement de titre de séjour temporaire, mais faire en parallèle une nouvelle demande pour le Passeport Talent. En cas de changement de préfecture, comment dois-je m'y prendre ? Dois-je finaliser toutes les démarches dans la même préfecture avant de déclarer le changement d'adresse, ou bien puis-je directement effectuer la nouvelle demande dans la préfecture de mon nouveau lieu de résidence ?
il y a 1 an
BELIGHA
Vous avez raison sur le premier point : vous ne devez pas annuler votre demande actuelle, mais faire en parallèle une nouvelle demande de Passeport Talent, qui est un changement de statut.

Concernant le changement de préfecture, vous devez respecter une procédure précise. La règle fondamentale est que votre dossier de titre de séjour doit toujours être traité par la préfecture de votre lieu de résidence.

Procédure en cas de changement de préfecture

Changez d'adresse : La première étape est de déménager et de vous installer à votre nouvelle adresse.

Déclarez votre changement d'adresse : Vous devez notifier votre ancienne préfecture de votre changement de domicile.

Déposez votre nouvelle demande de Passeport Talent : Une fois que vous êtes officiellement installé dans votre nouveau département, vous devez déposer votre demande de Passeport Talent directement auprès de la nouvelle préfecture de votre lieu de résidence.

En résumé, vous ne pouvez pas finaliser votre dossier dans l'ancienne préfecture. Le dossier est transféré à la nouvelle préfecture ou, plus simplement, vous ouvrez un nouveau dossier dans la préfecture qui a désormais juridiction sur vous.

Votre Attestation de Prolongation d'Instruction (API) sera le document qui vous permettra de justifier de la légalité de votre séjour en France auprès de votre nouvelle préfecture au moment du dépôt de votre demande de Passeport Talent.

J'espère avoir répondu à toutes vos questions.

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il y a 1 an
Mahamadou Ali
Bonjour,
Concernant les pièces à fournir, je n'ai pas encore reçu mon diplôme. L'entreprise m'aidera à avoir l'autorisation de travail , mais comment faire pour avoir le passeport talent ?
il y a 1 an
Néo
Je suis désolé mais vous êtes à côté de la plaque.
Moi j'ai eu mon TDS salarié Qualifié ce mois d'août 2025 et je l'ai eu avec un salaire brut de moins de 45k€

Le 29 Aout 2025 le décret fixant le montant à prendre en compte pour le TDS Talent - Salarié Qualifié est apparu et est de 39 582 euro
il y a 1 an
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