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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Arrêt maladie
Sujet initié par Dalin, il y a 3 jours - 749 vues

Bonjour,
Jai un arrêt maladie pour 3 jours inclus
De mardi à jeudi sauf que jeudi je travail pas ses un jour de repos
Je souhaite savoir si l’employeur me doit un jour de repos dans cette situation ?

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83%de réponse
9 réponses
Bonjour,

C'est une situation qui peut prêter à confusion, mais le droit du travail est très clair à ce sujet.

Non, votre employeur ne vous doit pas un jour de repos dans cette situation.

La différence entre un jour de repos et un jour de congé

La loi fait une distinction entre un jour de repos hebdomadaire et un jour de congé payé.

Jour de repos : C'est un jour où vous ne travaillez pas, mais qui n'est pas un jour de congé payé. Votre arrêt maladie a pour but de compenser un jour où vous êtes censé travailler.

Jour de congé payé : C'est un jour où vous ne travaillez pas et qui est payé. C'est un droit acquis. Si un arrêt maladie tombe pendant un jour de congé payé, le salarié peut demander à l'employeur de décaler son jour de congé.

Dans votre cas, le jeudi est un jour de repos hebdomadaire. Vous n'étiez pas censé travailler ce jour-là. Votre arrêt maladie a donc couvert uniquement le mardi et le mercredi. Il n'y a pas de récupération possible.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 3 jours
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Bonjour,

Non, en principe l’arrêt maladie couvre une période calendaire continue, y compris les jours non travaillés. Si le jeudi est habituellement votre jour de repos, il reste inclus dans l’arrêt maladie, mais il ne vous “doit” pas un jour de repos en compensation.

📌 Il n’y a pas de “rattrapage” prévu par le droit du travail dans ce cas.

Le mieux est de consulter un avocat si votre convention collective prévoit un régime plus favorable.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 jours
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Bonjour,

Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 3 jours
SignalerRépondre
Dalin
Esce necessaire d’envoyer son arrêt de travail à son employeur pour trois jours d’arrêt maladie dont 1 jour et de repos?
il y a 3 jours
SignalerRépondre
Bonjour,

Oui, c'est absolument nécessaire.

Il n'y a pas d'exception pour les arrêts de travail de courte durée. Vous avez l'obligation d'envoyer votre arrêt de travail à votre employeur, même si celui-ci ne dure que trois jours et qu'un de ces jours est un jour de repos.

La règle légale

Selon le Code du travail, vous devez informer votre employeur de votre absence et lui envoyer votre arrêt de travail sous 48 heures (jours ouvrables). Ce délai commence à la date de début de votre arrêt.

Le fait qu'un jour de repos soit inclus dans la période de votre arrêt maladie ne change rien. L'arrêt couvre la période complète, du premier au dernier jour indiqué par le médecin. L'employeur a besoin de ce document pour justifier votre absence et pour lancer les démarches de la sécurité sociale si nécessaire.

Les conséquences

Si vous n'envoyez pas votre arrêt de travail à temps, votre employeur est en droit de :

Suspendre votre indemnisation pour les jours d'absence.

Considérer votre absence comme injustifiée, ce qui peut avoir des conséquences disciplinaires.

En résumé, vous devez absolument transmettre votre arrêt de travail à votre employeur pour ces trois jours.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 3 jours
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Ines 2025
Bonjour

Si c’est un jour de CP ou un RTT,il est annulé et remplacé par l’arrêt, le CP ou RTT est donc recredité sur votre solde de CP/RTT.

Si c’est un jour de repos « classique » que vous avez chaque semaine et prévu dans votre planning,dans ce cas l’employeur ne vous doit rien.

Bonne journée

Ines
il y a 3 jours
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Dalin
Esce necessaire d’envoyer son arrêt de travail à son employeur pour trois jours d’arrêt maladie dont 1 jour et de repos?
Merci
il y a 3 jours
SignalerRépondre
Bonjour,

Oui, c'est absolument nécessaire.

Il n'y a pas d'exception pour les arrêts de travail de courte durée. Vous avez l'obligation d'envoyer votre arrêt de travail à votre employeur, même si celui-ci ne dure que trois jours et qu'un de ces jours est un jour de repos.

La règle légale

Selon le Code du travail, vous devez informer votre employeur de votre absence et lui envoyer votre arrêt de travail sous 48 heures (jours ouvrables). Ce délai commence à la date de début de votre arrêt.

Le fait qu'un jour de repos soit inclus dans la période de votre arrêt maladie ne change rien. L'arrêt couvre la période complète, du premier au dernier jour indiqué par le médecin. L'employeur a besoin de ce document pour justifier votre absence et pour lancer les démarches de la sécurité sociale si nécessaire.

Les conséquences

Si vous n'envoyez pas votre arrêt de travail à temps, votre employeur est en droit de :

Suspendre votre indemnisation pour les jours d'absence.

Considérer votre absence comme injustifiée, ce qui peut avoir des conséquences disciplinaires.

En résumé, vous devez absolument transmettre votre arrêt de travail à votre employeur pour ces trois jours.
#Meilleure réponse
il y a 3 jours
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Ines 2025
Bonjour,

Oui toujours envoyer son arrêt même s’il n’y a que jour travaillé et à la Sécurité sociale (même si elle ne paie pas d’indemnité en dessous de 3 jours)

Bonne journée
il y a 3 jours
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