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Changement de statut-étudiant à salarié
Sujet initié par P, il y a 9 mois - 2630 vues

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Bonjour,
J'ai déposé une demande de changement de statut etudiant à salarié avec contrat et autorisation de travail ainsi que tout autre document demandé. Un recepisse sans aucune mention (ni autorise ni autorise pas le travail) m'a été accordé. Est-ce que je peux travailler à temps pleins? L'autorisation de travail prend le relais dans ce cas?
Mon employeur semble ne pas trouver de problème à mon récépissé.
Pouvez évaluer ma situation sur le plan légal?

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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
Votre demande a-t-elle été refusée par l'administration ?
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
Date de la décision administrative
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Date figurant sur la décision ou la notification reçue. Elle peut être importante pour calculer les délais de recours.
A quelle date êtes-vous rentré en France ?
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
Quelle est votre situation familiale ?
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Indique la situation familiale actuelle, parfois importante pour les démarches de séjour ou de regroupement familial. Exemple : marié avec un conjoint vivant en France.
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Permet de savoir si des enfants sont concernés par la situation ou les démarches. Exemple : enfant scolarisé en France ou demande de regroupement familial.
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Permet d'identifier une activité professionnelle, utile pour certains titres, changements de statut ou autorisations de travail. Exemple : contrat de travail ou promesse d'embauche.
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83%de réponse
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
Contacter
Bonjour

Votre situation mérite une clarification importante :

Le récépissé
Un récépissé de demande de changement de statut (étudiant → salarié) ne donne pas automatiquement droit au travail. Seule la mention expresse « autorise son titulaire à travailler » lui confère cette valeur (article R.431-16 CESEDA). Sans cette mention, vous n'êtes pas couvert pour travailler à temps plein.

L'autorisation de travail
– Vous indiquez que l'autorisation de travail a été accordée. Celle-ci est un document distinct et permet à votre employeur d'embaucher légalement.
– En pratique, l'autorisation de travail prime : si votre employeur dispose de ce document valide, il peut vous embaucher et vous pouvez travailler, même si le récépissé n'a pas la mention.

Votre employeur
Votre employeur doit absolument conserver copie de l'autorisation de travail. Le récépissé seul (sans mention) ne suffit pas en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de la préfecture.

Recommandation
– Conservez toujours sur vous à la fois le récépissé et l'autorisation de travail.
– Si l'autorisation de travail est bien délivrée et en cours de validité, vous pouvez travailler à temps plein en toute légalité.
– À défaut, si la préfecture n'a pas encore formellement transmis l'autorisation, l'activité professionnelle serait juridiquement précaire (employeur exposé à des sanctions).

En résumé : vous ne pouvez pas vous baser uniquement sur le récépissé sans mention, mais si l'autorisation de travail est effective et transmise, elle vous couvre légalement pour le CDI.
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Bonjour ,

⚠️ Le récépissé que vous mentionnez n'équivaut pas automatiquement à une autorisation de travail à temps plein. Tout dépend de la mention inscrite dessus : certains récépissés autorisent le travail, d'autres non. En l'absence de précision, il est en principe considéré comme n'autorisant pas à travailler au-delà du régime étudiant.

👉 Dans votre cas, seule l'autorisation de travail spécifique délivrée par l'administration permettra de justifier légalement un emploi à temps plein. Le fait que l'employeur accepte le récépissé ne suffit pas : en cas de contrôle, c'est votre statut administratif qui prime.

📌 Je vous invite à vérifier très rapidement auprès de la préfecture ou de la DREETS pour éviter tout risque d'irrégularité.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
P
Bonjour Maitre,
Merci pour votre reponse donc autorisation de travail pour mon contrat demandée par mon employeur+récépissé (même s'il n'a aucune mention) suffisent pour prouver la légalité de mon travail?
Merci par avance
il y a 9 mois
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
Contacter
Bonjour

Oui, si l'autorisation de travail spécifique a bien été délivrée par l'administration (décision favorable suite à la demande de votre employeur), alors vous pouvez travailler à temps plein.

Le récépissé en lui-même ne prouve pas cette autorisation (surtout s'il n'a aucune mention), mais combiné avec la décision écrite de l'administration qui vous accorde l'autorisation de travail, vous êtes parfaitement en règle.

En pratique :

Conservez toujours une copie de l'autorisation de travail accordée à votre employeur.

Présentez-la avec votre récépissé en cas de contrôle.

Cela sécurise votre situation et celle de votre employeur.

Si vous n'avez pas encore reçu la décision écrite de l'autorisation de travail, soyez prudent : le récépissé seul ne suffit pas pour justifier un emploi à temps plein.
il y a 9 mois
BELIGHA
Bonjour,

Je comprends que la situation puisse être source de confusion, mais il est crucial d'évaluer votre situation de manière très précise car les risques sont importants.

Votre récépissé, qui ne mentionne pas le droit de travailler, ne vous autorise pas à travailler à temps plein.

La valeur légale de votre récépissé
Le récépissé que vous avez reçu est un document qui a pour unique but de prouver que votre demande de titre de séjour est en cours d'instruction. Il vous maintient en situation régulière en France pendant le traitement de votre dossier.

Cependant, il ne vous confère un droit de travail que dans deux cas :

Si ce droit est explicitement mentionné sur le récépissé.

Si la demande concerne une prolongation de titre qui donnait déjà le droit de travailler (ce qui est le cas pour un récépissé de renouvellement de titre "étudiant", mais pas pour un changement de statut).

Dans votre situation, puisque vous effectuez un changement de statut, le droit de travailler ne vous sera accordé qu'après l'approbation de l'autorisation de travail demandée par votre employeur.

Les risques pour vous et votre employeur
Le fait que votre employeur pense que le récépissé suffit est une erreur.

Pour vous, travailler à temps plein sans autorisation valide (car la demande n'est pas une autorisation) est du travail illégal. Cela pourrait compromettre votre demande de changement de statut.

Pour votre employeur, le risque est très élevé. L'embauche d'un étranger sans autorisation de travail est passible de lourdes sanctions, y compris des amendes et des peines de prison.

Conclusion
Le récépissé que vous avez ne suffit pas. L'autorisation de travail n'a pas encore pris le relais ; elle prendra effet uniquement le jour où elle sera officiellement accordée.

Je vous conseille très fortement d'attendre la décision de la préfecture concernant votre autorisation de travail. Informez votre employeur de la situation légale pour qu'il soit conscient des risques qu'il prendrait en vous faisant travailler avant d'avoir reçu l'approbation officielle.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 9 mois
P
Bonjour Maitre,
J'ai teçu l'autorisation de travail (demandée sur la plateforme ANEF et validée par la DREETS) pour l'emploi proposé.
il y a 9 mois
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