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Demande particulière
Sujet initié par Divorce.C, il y a 7 mois - 996 vues

Bonjour,

Pouvez-vous m'indiquez combien de fois peut-on demander l'ass au chômage
Ma femme est enceinte de 3 mois
Ai-je le droit à des congés une fois la naissance du bébé arrivée ?
En étant à l'ass
Merci d'avance

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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BELIGHA
Bonjour,

Félicitations pour la future naissance de votre enfant ! Voici les réponses à vos questions concernant l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) et vos droits au congé.

1. Combien de fois peut-on demander l'ASS ?

L'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) est une aide qui, par définition, est destinée à des personnes ayant épuisé leurs droits aux allocations chômage (ARE) et justifiant de 5 ans d'activité salariée au cours des 10 dernières années.

Contrairement aux allocations chômage classiques, il n'y a pas de limite au nombre de fois que vous pouvez demander l'ASS. Elle est versée par périodes de six mois renouvelables.

Pour la renouveler, vous devez simplement continuer à respecter les conditions suivantes :

Être toujours inscrit comme demandeur d'emploi.

Être à la recherche active d'un emploi.

Avoir des ressources mensuelles qui ne dépassent pas les plafonds fixés par la loi.

2. Avez-vous droit à des congés en étant à l'ASS ?

Oui, absolument. En tant que père, vous avez le droit de prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant, même si vous êtes à l'ASS. Ce droit est ouvert à tous les pères, qu'ils soient salariés, travailleurs indépendants ou demandeurs d'emploi.

Comment ça marche ?

Votre Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) sera suspendue pendant la durée de votre congé.

Vous percevrez à la place des indemnités journalières de l'Assurance Maladie (IJ). Le montant de ces indemnités est calculé sur vos anciens salaires, et non sur la base de votre ASS.

Le congé dure 25 jours calendaires pour une naissance unique, ou 32 jours en cas de naissances multiples. Il est composé d'une période obligatoire et d'une période optionnelle.

Pour en bénéficier, vous devrez informer France Travail (anciennement Pôle Emploi) et envoyer à l'Assurance Maladie une copie de l'acte de naissance du bébé.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
BELIGHA
Bonjour,

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 7 mois
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour

L'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) peut être demandée autant de fois que nécessaire, tant que vous remplissez les conditions d'éligibilité. Elle est attribuée aux demandeurs d'emploi ayant épuisé leurs droits à l'allocation chômage (ARE) et justifiant d'une certaine durée d'activité antérieure.

L'ASS est versée par périodes de six mois renouvelables, et chaque renouvellement est soumis à une réévaluation de votre situation, notamment vos ressources et votre engagement dans la recherche d'emploi. Il n'existe pas de limite stricte au nombre de renouvellements, mais l'administration peut suspendre ou refuser le versement si les conditions ne sont plus remplies.

Concernant votre deuxième question, en tant que bénéficiaire de l'ASS, vous n'êtes pas considéré comme salarié, ce qui signifie que vous ne pouvez pas bénéficier du congé paternité prévu par le Code du travail.

Toutefois, vous pouvez signaler à France Travail (anciennement Pôle emploi) la naissance de votre enfant afin d'adapter votre suivi. Cela peut permettre de reporter certains rendez-vous ou d'alléger temporairement vos obligations de recherche d'emploi.

Vous restez affilié à la Sécurité sociale, ce qui vous permet de bénéficier de la prise en charge des soins, mais vous ne percevrez pas d'indemnité spécifique liée à la naissance.

Si vous souhaitez vous consacrer pleinement à votre famille pendant une période donnée, vous pouvez demander une suspension temporaire de votre inscription à France Travail. Cela entraînera l'interruption du versement de l'ASS, mais vous pourrez vous réinscrire par la suite si vous remplissez à nouveau les conditions. Il est donc important de bien anticiper cette décision et d'en discuter avec votre conseiller pour éviter toute perte de droits non souhaitée.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
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