Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Purpleil y a 1 an - 1025 vues
Purple Merci, vous avez répondu à ma question. Merci beaucoup maître pour votre retour, c'est très gentil Nous sommes une entreprise de moins de 30 salariés et il n'y a pas de CSE de délégué du personnel. Rien. Le dernier a démissionné avant la fin de l'année. Et depuis plus personne ne s'est représenté, il n'y a eu aucune réélection. Et personne ne compte se représenter d'après ce que j'ai cru comprendre.... Je vais voir pour en discuter avec le chef comme vous me l'avez suggéré ou alors je vais lui demander que je n'arrive pas à m'acclimater, je vais demander une rupture car je ne veux pas aller au conflit avec lui beaucoup de salariés sont partis depuis mon arrivée en tout huit depuis octobre 2024.... Je vais lui dire que je ne peux pas continuer comme ça, et de toute façon le travail n'est pas du tout celui auquel j'ai postulé Je veux juste pas me retrouver, sans rien, sans chômage, avec un enfant en charge et à 44 ans Je ne veux pas sacrifier ma santé mentale et m'énerver pour un travail dans lequel je ne suis pas épanouie :-( Qu'en pensez-vous ? Merci beaucoup pour votre aide Bon dimanche Cdlt
Je suis en séparation de compte. mon ex épouse a déposé au juge de famille sa conclusion en défense. mon avocat m'a écrit pour avoir mes observations. je lui ai
Je me permets de vous solliciter ce jour pour deux questions : je suis actuellement en pleine procédure de divorce qui se veut à l’amiable. j’ai choisi un avocat et
Je fais suite à une demande antérieure sur ce forum. dans le cadre d'une procédure auprès du jaf sur la dvh de notre enfant commun de 8 ans, mon ex-mari a fourni
Suite à notre séparation et la vente de notre maison, mon ex-conjoint me réclame par son notaire des indemnités d'occupation. la maison est vendue depuis plus de
Le père de mon fils a écopé de 2ans de prison en mandat de dépôt pour violences conjugales, psychologiques ,harcèlement moral et menaces de mort (4ans de violences
Pour des raisons professionnelles ou dans le cadre privé, vous pouvez avoir envie d’enregistrer vos conversations. imaginons que vous n’arriviez pas à prendre tout
Je subis des pressions qui m'ont déjà mené à une tentative de suicide en mai 2017, je viens d'être mis à pied suite à une discussion dont le ton est monté
Voilà je suis une maman d’une enfant de 7 ans. je suis séparé du père de ma fille depuis que cette dernière a un an. nous sommes passé au jaf qui a mis en place une
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Je comprends parfaitement votre situation et l'angoisse que vous ressentez. Il est tout à fait légitime de vouloir quitter un environnement de travail qui nuit à votre santé mentale, surtout lorsque le poste ne correspond pas à ce qui était prévu.
Votre réflexion est excellente. La rupture conventionnelle est en effet la meilleure solution pour vous, car elle vous permet de partir en toute sérénité tout en conservant vos droits aux allocations chômage.
Pourquoi la rupture conventionnelle est la bonne voie
Vous avez raison de vouloir éviter un conflit. Une rupture conventionnelle est un accord mutuel entre vous et votre employeur. Elle permet d'acter une séparation à l'amiable et de vous donner un filet de sécurité financier, ce qui est crucial pour vous et votre enfant.
Votre démarche est d'autant plus pertinente que le taux de rotation du personnel dans l'entreprise est très élevé. Cela montre que le problème ne vient pas de vous, mais de l'organisation ou de l'environnement de travail. Votre employeur en est sans doute conscient.
Comment aborder la discussion
Voici ce que je vous conseille pour votre entretien avec votre employeur :
Restez calme et factuelle. Abordez la conversation avec professionnalisme, sans émotion.
Mettez en avant le travail, pas les personnes. Expliquez que le poste ne correspond pas à vos compétences ou à vos attentes initiales, et que vous n'êtes pas en mesure de vous épanouir dans ces missions.
Proposez la solution. Présentez la rupture conventionnelle comme la meilleure option pour vous deux. Elle permet à l'entreprise de faire un départ propre et rapide, et à vous d'envisager l'avenir sereinement.
Un point crucial à ne pas oublier
Quoi qu'il arrive, et même si la situation est difficile, ne démissionnez jamais. La démission vous ferait perdre vos droits au chômage et c'est précisément ce que vous voulez éviter.
Vous avez raison de ne pas vouloir sacrifier votre santé mentale. La quête d'un travail épanouissant est une priorité légitime, et votre âge et votre situation familiale ne sont en rien des obstacles. C'est à vous de choisir votre chemin.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Purple
Merci beaucoup maître de votre retour 🫶🏻 Je vais voir quand même comment ça se passe en plus avec la rentrée demain et prendrai une décision rapidement car elle est un travail avec la boule au ventre et ne pas avoir de soutien ou de communication ou du collègue de travail sachant que c'est une entreprise ou le chef travaille avec sa femme, je n'ai pas de collègues féminines Moi qui suis quelqu'un de joyeuse, j'ai perdu ma joie de vivre, j'ai pas envie que ce serait percute sur le climat avec moi surtout après la séparation tout est tellement dur et mes problèmes personnels parfois mérite aussi un soutien de mon employeur Bref c'est dur parce que je pensais avoir trouvé, mais c'est pas la fin du monde, il faut se dire que du Travail y en a que des entreprises sont pas comme ça et que y a des entreprises qui respectent des règles et qui soutient leurs salariés quand ça va pas et qu'entre collègues, on peut s'entraider qu'il y a de la communication Il faut que je me disent que ce n'est pas moi le problème et que je ne suis pas une incompétente, c'est l'organisation de l'entreprise dans laquelle je n'arrive pas à m'y faire à ma climatisé à règle ou je ne suis pas d'accord moi qui suis quelqu'un qui fait de l'admin de la compta et du Social je suis quelqu'un dans l'administratif depuis plus de 20 ans et j'ai l'impression de perdre toutes mes compétences en étant simple exécutante chez eux
Je ne veux plus avoir la boule au ventre et être stressé à chaque fois que j'arrive au travail, ouvrir mes mails, en voyant qu'elle m'a envoyé des mails, des mails et des mails et être angoissé et avoir peur de lui parler à sa femme
Je vous remercie, bonne journée à vous
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.