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Question

Purple
Merci, vous avez répondu à ma question.
Merci beaucoup maître pour votre retour, c’est très gentil
Nous sommes une entreprise de moins de 30 salariés et il n’y a pas de CSE de délégué du personnel. Rien. Le dernier a démissionné avant la fin de l’année. Et depuis plus personne ne s’est représenté, il n’y a eu aucune réélection.
Et personne ne compte se représenter d’après ce que j’ai cru comprendre….
Je vais voir pour en discuter avec le chef comme vous me l’avez suggéré ou alors je vais lui demander que je n’arrive pas à m’acclimater, je vais demander une rupture car je ne veux pas aller au conflit avec lui beaucoup de salariés sont partis depuis mon arrivée en tout
huit depuis octobre 2024….
Je vais lui dire que je ne peux pas continuer comme ça, et de toute façon le travail n’est pas du tout celui auquel j’ai postulé
Je veux juste pas me retrouver, sans rien, sans chômage, avec un enfant en charge et à 44 ans
Je ne veux pas sacrifier ma santé mentale et m’énerver pour un travail dans lequel je ne suis pas épanouie :-(
Qu’en pensez-vous ?
Merci beaucoup pour votre aide
Bon dimanche
Cdlt

Maître <span class='text-uppercase'>BELIGHA</span> · Accepted Answer

Je comprends parfaitement votre situation et l'angoisse que vous ressentez. Il est tout à fait légitime de vouloir quitter un environnement de travail qui nuit à votre santé mentale, surtout lorsque le poste ne correspond pas à ce qui était prévu. Votre réflexion est excellente. La rupture conventionnelle est en effet la meilleure solution pour vous, car elle vous permet de partir en toute sérénité tout en conservant vos droits aux allocations chômage. Pourquoi la rupture conventionnelle est la bonne voie Vous avez raison de vouloir éviter un conflit. Une rupture conventionnelle est un accord mutuel entre vous et votre employeur. Elle permet d'acter une séparation à l'amiable et de vous donner un filet de sécurité financier, ce qui est crucial pour vous et votre enfant. Votre démarche est d'autant plus pertinente que le taux de rotation du personnel dans l'entreprise est très élevé. Cela montre que le problème ne vient pas de vous, mais de l'organisation ou de l'environnement de travail. Votre employeur en est sans doute conscient. Comment aborder la discussion Voici ce que je vous conseille pour votre entretien avec votre employeur : Restez calme et factuelle. Abordez la conversation avec professionnalisme, sans émotion. Mettez en avant le travail, pas les personnes. Expliquez que le poste ne correspond pas à vos compétences ou à vos attentes initiales, et que vous n'êtes pas en mesure de vous épanouir dans ces missions. Proposez la solution. Présentez la rupture conventionnelle comme la meilleure option pour vous deux. Elle permet à l'entreprise de faire un départ propre et rapide, et à vous d'envisager l'avenir sereinement. Un point crucial à ne pas oublier Quoi qu'il arrive, et même si la situation est difficile, ne démissionnez jamais. La démission vous ferait perdre vos droits au chômage et c'est précisément ce que vous voulez éviter. Vous avez raison de ne pas vouloir sacrifier votre santé mentale. La quête d'un travail épanouissant est une priorité légitime, et votre âge et votre situation familiale ne sont en rien des obstacles. C'est à vous de choisir votre chemin. Merci dindiquer que jai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse

Purple · Answer

Merci beaucoup maître de votre retour &#129782;&#127995; Je vais voir quand même comment ça se passe en plus avec la rentrée demain et prendrai une décision rapidement car elle est un travail avec la boule au ventre et ne pas avoir de soutien ou de communication ou du collègue de travail sachant que cest une entreprise ou le chef travaille avec sa femme, je nai pas de collègues féminines  Moi qui suis quelquun de joyeuse, jai perdu ma joie de vivre, jai pas envie que ce serait percute sur le climat avec moi surtout après la séparation tout est tellement dur et mes problèmes personnels parfois mérite aussi un soutien de mon employeur Bref cest dur parce que je pensais avoir trouvé, mais cest pas la fin du monde, il faut se dire que du Travail y en a que des entreprises sont pas comme ça et que y a des entreprises qui respectent des règles et qui soutient leurs salariés quand ça va pas et quentre collègues, on peut sentraider quil y a de la communication Il faut que je me disent que ce nest pas moi le problème et que je ne suis pas une incompétente, cest lorganisation de lentreprise dans laquelle je narrive pas à my faire à ma climatisé à règle ou je ne suis pas daccord moi qui suis quelquun qui fait de ladmin de la compta et du Social je suis quelquun dans ladministratif depuis plus de 20 ans et jai limpression de perdre toutes mes compétences en étant simple exécutante chez eux Je ne veux plus avoir la boule au ventre et être stressé à chaque fois que jarrive au travail, ouvrir mes mails, en voyant quelle ma envoyé des mails, des mails et des mails et être angoissé et avoir peur de lui parler à sa femme Je vous remercie, bonne journée à vous

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