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Sujet (Cloturé) initié par Ange77il y a 1 an - 1005 vues
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2 réponses
BELIGHA
Bonsoir ,
Non, votre refus ne peut absolument pas être considéré comme abusif. Au contraire, l'offre de reclassement de votre employeur est très probablement considérée comme déloyale.
Voici les raisons pour lesquelles vous n'avez pas à vous inquiéter de perdre vos indemnités.
Le principe du reclassement après un accident du travail
Suite à une déclaration d'inaptitude liée à un accident du travail, l'employeur a l'obligation légale de rechercher un poste de reclassement. Cette recherche doit être "loyale et sérieuse". Cela signifie que l'offre doit prendre en compte non seulement l'état de santé du salarié (ce que le médecin du travail a validé), mais aussi ses qualifications et ses contraintes personnelles.
Votre lieu de résidence est une contrainte personnelle majeure. Une offre de reclassement qui implique une relocalisation de la région parisienne (77) vers le sud de la France (Aubagne) ne peut pas être considérée comme raisonnable, surtout si vous aviez déjà exprimé votre non-mobilité.
Le fait que l'offre ait été "validée par le médecin du travail" est un abus de langage. Le médecin du travail valide l'aptitude à occuper le poste au regard de votre état de santé, mais il ne peut en aucun cas vous contraindre à accepter une offre de reclassement si celle-ci ne correspond pas à vos contraintes personnelles.
Conséquences pour vos indemnités
Votre refus n'étant pas abusif, il n'a aucune conséquence sur vos droits.
L'employeur a désormais deux options :
Faire une nouvelle offre de reclassement qui soit adaptée à vos contraintes géographiques.
Constater l'impossibilité de vous reclasser et procéder à la rupture de votre contrat de travail pour inaptitude.
Dans ce dernier cas, vous avez droit à des indemnités spécifiques :
L'indemnité de préavis (non effectué),
L'indemnité légale de licenciement,
Une indemnité spéciale de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, qui est égale au double de l'indemnité légale de licenciement.
En conclusion, votre refus de l'offre de reclassement à Aubagne est tout à fait légitime. Vous conservez tous vos droits, y compris les indemnités doublées, si votre employeur ne parvient pas à vous proposer un poste de reclassement adapté à vos contraintes de mobilité.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Ange77
Merci beaucoup pour votre réponse. J'ai reçu une convocation pour un entretien préalable pour un licenciement comment puis-je me défendre si il me dise que l'offre proposé est un refus abusif ? Je le sent mal et j'ai peur de me faire avoir. Merci d'avance pour votre réponse
il y a 1 an
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