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Sujet (Cloturé) initié par Krn50il y a 1 an - 676 vues
Bonjour, Mardi 2 septembre mon entreprise m'a fait signer un contrat anti dater du 4 août au 29 août , et m'a fait travailler lundi mardi sans contrat , je n'y suis pas aller hier et aujourd'hui car je n'ai pas de contrat , et ma chef m'appelle pour avoir un arrêt maladie , sachant que que je n'ai pas de contrat .... Par ailleurs mon patron m'a dis clairement qu'il n'avait pas peur des prud'hommes car ils les avait souvent dans son bureau
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Vous pouvez adresser une lettre au chef pour dire que vous n'êtes pas obligé de fournir un arrêt maladie car il ne n y avait pas de contrat. Vous saisirez le Conseil de prud'hommes s'il insiste. Ne craignez pas le patron qui dit avoir des entrées au prud'hommes car il raconte n'importe quoi. Il ne peut corrompre tout un conseil.
Le contrat anti daté est illégal car c'est la date du jour qu'il doit comporter. Le fait fait de vous avoir seulement demandé de travailler sans aucun contrat peut s'apparenter à un d-travail dissimulé. Vous n'êtes pas obligé de fournir un arrêt maladie dans la mesure où vous n'avez pas de contrat. Il vous faut rassembler les preuves vous permettant de saisir le Conseil de prud'hommes . Ces preuves doivent montrer que vous avez travaillé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Krn50
Bonjour Je voudrais savoir ce que je peux faire, j'ai pris en photo mes signatures du mois d'août qui prouve bien que j'étais au travail , car nous devons écrire nos nom prénom et signer à l'heure d'arrivée et de départ
il y a 1 an
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