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Sujet (Cloturé) initié par AnneSoil y a 1 an - 541 vues
Bonjour,
Je travaille chez le même employeur depuis environ 4 ans. Ma chef nous informe oralement cette semaine que courant octobre, une journée de travail sera organisée à environ une heure de mon lieu habituel de travail. L'entreprise nous informe que le trajet sera effectué en bus et qu'à l'issue de cette journée, un repas sera organisé avec un retour probablement très tardif dans la nuit. Je suis maman solo et il s'agit de la semaine où j'ai mon enfant scolarisé en école élémentaire. J'ai deux questions concernant cette situation : - Le repas ainsi que le trajet du retour sont-ils considérés comme du temps de travail et si tel est le cas, ne doit-il pas y avoir une durée minimum légale de repos entre deux journées de travail ? Sachant que le lendemain je dois être au travail à 8h30. - N'ayant aucune solution de garde pour mon enfant, suis-je en possibilité de refuser le déplacement et me rendre sur mon lieu de travail ou éventuellement faire du télétravail ? Ou me rendre effectivement à cette journée et faire le trajet en voiture afin d'assurer mes horaires habituels et être présente pour mon enfant le soir. Auquel cas, l'entreprise assure-t-elle les frais de déplacement sachant qu'il ne s'agit pas de mon lieu habituel de travail et que rien n'est mentionné sur mon contrat de travail concernant les déplacements ?
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Le trajet et le repas ne sont pas considérés comme du temps de travail, mais vous devez bénéficier de 11 heures de repos entre deux journées.
Vous pouvez refuser le déplacement si votre contrat ne le prévoit pas et invoquer votre absence de solution de garde. Si vous vous déplacez en voiture, l'entreprise doit rembourser les frais engagés.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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