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J'étais au chômage depuis le 16 août. J'ai ensuite commencé un nouvel emploi le 1er septembre. On m'a remis un contrat mentionnant 35h (ingénieur études de prix), mais il contenait quelques erreurs. Aujourd'hui, 10 septembre, l'employeur m'a transmis un nouveau contrat corrigé, cette fois en cadre forfait jours, en expliquant que la première version était une erreur.
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Est ce que j'ai le droit de refuser la signature du contrat sans perdre mon droit au chômage? ( sachant que j'ai commencé le travail le 1er septembre mais je n'ai signé aucun contrat )
Non, vous ne perdez pas vos droits au chômage : tant que le contrat corrigé n'est pas signé, c'est le premier (35h) qui fait foi. Si vous rompez la relation faute d'accord sur le nouveau contrat, cela s'analysera comme une rupture à l'initiative de l'employeur (pas comme une démission), donc vos droits chômage restent ouverts.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
il y a 1 an
Bayuushka
Comment prouver auprès de France Travail que c'est une rupture à l'initiative de l'employeur vue que l'entreprise m'a déclaré ?
(Je n'ai signé aucun contrat à ce jour, mais j'avais signé une promesse d'embauche où c'était mentionné juste que c'est un contrat CDI à temps plein)
il y a 1 an
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