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Notre entreprise est inscrite dans la convention collective nationale de la métallurgie.
Nous sommes plusieurs salariés cadres dont la rémunération se trouve en-dessous des grilles de salaires minimum. D'une part, la méthode de calcul de salaire annuel est pour nous opaque. Il est indiqué dans notre contrat que nous percevons une gratification annuelle correspondant à un treizième mois. Est-ce que cela compte dans le calcul du salaire annuel ? Qu'en est-il de la prime de vacances, la participation, le plan d'épargne d'entreprise et le compte épargne-temps ?
D'autre part, de quelle manière peut-on nous faire entendre par notre service RH qui ne veut pas nous écouter ou qui n'accepte pas d'être transparent sur ses "méthodes de calcul" ? Quelles sont nos recours s'il y a un manquement avéré de la part de notre employeur mais un refus d'augmenter notre salaire ?
Employée depuis 30 dans le même entreprise, je viens de découvrir que mon salaire est inférieur à la grille de salaire de ma convention collective depuis au moins
Le non-respect de la ligne de stop sur la voie routière peut entraîner des conséquences désastreuses non seulement pour le conducteur mais également pour les autres usagers de
Après avoir passer mon entretien professionnel individuel en février dernier , et vu le travail réellement effectué depuis des années , j’ai demandé à mon employeur
Je suis étrangère et j’ai récemment obtenu un diplôme bac+5 en marketing en france (septembre dernier). j’ai ensuite changé mon titre de séjour étudiant pour un titre
Le 13e mois est inclus dans le calcul du salaire annuel minimum selon la convention de la métallurgie. En revanche, la prime de vacances, la participation, le PEE et le CET ne le sont pas. Si votre salaire est inférieur aux minimas, vous pouvez saisir le CSE, l'inspection du travail ou les prud'hommes.
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il y a 1 an
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