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Sujet (Cloturé) initié par Baptiste Fil y a 11 mois - 1370 vues
Bonjour,
Je suis actuellement Cadre F11 forfait jours avec une rémunération de 39360€ brut annuel soit en dessous du minima de la Convention de la métallurgie (45 370€). Je suis passé cadre en Avril 2023 mais j'ai une expérience dans mon domaine de 10ans. mon employeur me dit que j'ai certain point de la cotation de la fiche de poste ne sont pas acquis et que cela justifie d'être en dessous de du minima. Cela est-il légal? quel moyen ai-je pour faire régulariser la situation? Merci de votre réponse. Baptiste
J'ai été embauché en tant que cadre aux heures le 1er avril 2008 au coefficient 76, (c'est mon premier emploi, je sui né en octobre 1982), actuellement je
Notre entreprise est inscrite dans la convention collective nationale de la métallurgie. nous sommes plusieurs salariés cadres dont la rémunération se trouve
Employée depuis 30 dans le même entreprise, je viens de découvrir que mon salaire est inférieur à la grille de salaire de ma convention collective depuis au moins
Je suis actuellement au poste de responsable ordonnancement (convention de la métallurgie) avec la cotation f12. le directeur m'a convoqué en me proposant de
Je travaille dans un centre d'appels qui fait partie de la convention métallurgie en groupe b classe 4, mon salaire de base est de 1909 euros brut mensuel
Je suis esthéticienne ,en juin 2023, sans diplôme je suis embauchée en tant que prothésiste ongulaire polyvalente,sur ma fiche de paie il est stipulé coefficient 135
Dans le cadre d'un forfait 218 jours cadre, si je prends 1 matinée ou 1 après midi dans le mois. est ce considérée comme 1 journée travaillée, 1/2 jour
Tout d'abord, votre calcul du minima prend t-il en compte la majoration de 30% de l'article 139 de la convention du fait de la conclusion du forfait en jours?
Ensuite, l'article introduction du Chapitre premier du titre X "Rémunérations" de la convention collective de la Métallurgie précise "Les salaires minima hiérarchiques correspondent à une garantie minimale conventionnelle de salaire au-dessous de laquelle le salarié ne peut pas être rémunéré."
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI0 #Numéro de téléphone# 2?idConteneur=KALICONT0 #Numéro de téléphone# 0&origin=list#KALIARTI0 #Numéro de téléphone# 2
Donc non, cette situation n'est pas normale. Sollicitez l'application du minimum conventionnel avec un rappel de salaire pour les période concernée sur les trois derniers années au maximum.
A défaut de réponse satisfaisante, indiquez que vous allez saisir les prud'hommes.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert (ce qui ne m'empêche pas par la suite de répondre à toute question additionnelle).
#Meilleure réponseil y a 11 mois
Baptiste F
Merci pour votre retour. Oui la rémunération actuelle comprend la majoration de 30%.