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Sujet (Cloturé) initié par Didierbriil y a 2 ans - 2910 vues
Bonjour, J'ai été embauché comme cadre en novembre 2023 en " accordant" à mon employeur de me verser un salaire bien en deçà du minimum conventionnel. Je lui ai donc fait un écrit en mentionnant que j'étais en accord avec le CDI proposé car nous étions en création d'activité. Aujourd'hui, je souhaiterais savoir si, malgré mon "accord", je suis en droit de réclamer le passage au salaire minimum conventionnel et le reliquat des mois derniers.
Employée depuis 30 dans le même entreprise, je viens de découvrir que mon salaire est inférieur à la grille de salaire de ma convention collective depuis au moins
Nous venons de changer de convention collective nous sommes passés sous le régime de la convention collective métallurgie 2024 cependant le minimum donné par la
Les systèmes de rémunération choisis doivent respecter le smic et les salaires minima des conventions collectives. le smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel
Notre entreprise est inscrite dans la convention collective nationale de la métallurgie. nous sommes plusieurs salariés cadres dont la rémunération se trouve
Le smic (salaire minimum de croissance) correspond au salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être rémunéré.depuis le 1er janvier
J'ai signée un contrat d'apprentissage début septembre 2025, à 53% du smic mais payée a 43% en réalité et on me fait cotisé sur la retraire complémentaire
Mon entreprise a été reprise par une nouvelle société en novembre 2021, nos contrats ont été mis à jour et j'ai pu donc bénéficier d'une augmentation de
Bonjour, Effectivement, vous ne pouvez valablement renoncer, y compris par accord écrit, au salaire minimum conventionnel. Vous êtes des lors bien fondé de réclamer l'alignement de votre salaire sur le minimum conventionnel et le paiement du différentiel dont vous avez été privé depuis votre embauche. Si votre employeur ne donne pas suite, envisagez une mise en demeure puis la saisine du Conseil de prud'hommes. J'espère avoir répondu à vos interrogations et vous remercie d'indiquer que votre question a été traitée. Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Didierbri
Bonjour Maître Merci de votre réponse. Dernière question si je peux me permettre. Si je me positionne en cessation de travail dû au fait que les salaires ne sont pas alignés. Aurais je droit au maintien de salaire pendant cette période de cessation puisqu'elle est la cause de la cessation ? Merci pour votre réponse
il y a 2 ans
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