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Sujet (Cloturé) initié par Didierbriil y a 2 ans - 2839 vues
Bonjour, J'ai été embauché comme cadre en novembre 2023 en " accordant" à mon employeur de me verser un salaire bien en deçà du minimum conventionnel. Je lui ai donc fait un écrit en mentionnant que j'étais en accord avec le CDI proposé car nous étions en création d'activité. Aujourd'hui, je souhaiterais savoir si, malgré mon "accord", je suis en droit de réclamer le passage au salaire minimum conventionnel et le reliquat des mois derniers.
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S’il est de bon ton de ne pas démarrer votre négociation avec cette question, c’est quand même elle qui est au fond de vos préoccupations. vous devez donc évaluer
Bonjour, Effectivement, vous ne pouvez valablement renoncer, y compris par accord écrit, au salaire minimum conventionnel. Vous êtes des lors bien fondé de réclamer l'alignement de votre salaire sur le minimum conventionnel et le paiement du différentiel dont vous avez été privé depuis votre embauche. Si votre employeur ne donne pas suite, envisagez une mise en demeure puis la saisine du Conseil de prud'hommes. J'espère avoir répondu à vos interrogations et vous remercie d'indiquer que votre question a été traitée. Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Didierbri
Bonjour Maître Merci de votre réponse. Dernière question si je peux me permettre. Si je me positionne en cessation de travail dû au fait que les salaires ne sont pas alignés. Aurais je droit au maintien de salaire pendant cette période de cessation puisqu'elle est la cause de la cessation ? Merci pour votre réponse
il y a 2 ans
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