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Question résolue par Maître Marion STOFATI
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Marion

Refus employeur présence parentale
Sujet initié par Jeremy80, il y a 1 jour - 260 vues

Bonjour,
Mon enfant doit se faire opérer des amygdales à cause de problème respiratoire la nuit ,et des difficultés a mangé, après l'opération mon enfant ne peut pas retourner a l'école pendant environ 8 jours car il ne doit pas faire d'effort et faire très attention à son alimentation
Le chirurgien m'a donner un courrier précisant que mon enfant avais besoin de la présence de sa mère pendant x jours
employeur me refuse cette présence en me précisant la loi qui donne droit à un congé de 3 jour pour enfant malade est que je les est déjà épuisé , mais il existe un congé de présence parentale de 310 jours qui existe est qu'il ne doit pas connaître , une opération de mon enfant qui nécessite un présence auprès de lui en fait d'elle parti svp ? Car il m'a menacé par téléphone , est continue par mail , il me dit de prendre mes rendez vous médical en dehors des heures de travail, il espère peut être que le chirurgien va opérer mon enfant de nuit ? Qu'elle texte de loi puis-je lui donner pour le refroidir un petit peu de ces menaces svp , et suis-je bien dans mon droit pour un congé de présence avec le courrier du chirurgien , merci beaucoup

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Bonjour,

Le congé de présence parentale est prévu par le Code du travail. Il est accordé sur présentation d'un certificat médical justifiant la nécessité de ta présence auprès de ton enfant. L'employeur ne peut pas le refuser si les conditions sont remplies.

Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister.
Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Jeremy80
Merci maitre Petsoko de m'avoir répondu,
Je dispose bien d'un certificat du chirurgien ORL qui stipule que la présence de Mr ou Mme ..... Est nécessaire. , maître Dahan viens de me répondre que oui présence parentale pour maladie mais pas pour les amygdales car c'est une opération de routine .... Je ne comprends pas vraiment la réponse car peut importe qu'il se face opérer d'une très grosse maladie, ou d'une petite maladie , ici, ont est en présence d'apnée du sommeil, sa reste une maladie a soigner qui nécessite une garde de l'enfant , je ne peut pas laisser mon enfant de 5 ans seul , la réponse de maître Dahan est pas très claire, avais vous une explication plus précise concernant le terme "maladie" svp maitre
il y a 1 jour
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Cher Monsieur,
Le congé de présence parentale concerne spécifiquement les enfants atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident *** d'une particulière gravité***.

L'opération des amygdales est une opération de routine.
Par ailleurs vous ne serez pas indemnisé pendant ce congé. C'est donc un congé sans soldes.

Proposez donc à votre employeur un congé sans soldes, ce qui reviendra au même.

A noter que si votre enfant a moins d'un an le congé pour enfant malade est de 5 jours et non de 3. Et que si vous avez 3 enfants de moins de 16 ans, ce congé est aussi de 5 jours.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
Jeremy80
Merci de votre réponse maitre DAHAN.
Je comprends bien que cela est une opération de routine , mais a partir du moment où l'enfant ne doit ni aller a l'école , ni a la cantine car il ne doit rien manger a par de la glace est des compote , , et l'apnée du sommeil n'est elle pas une maladie reconnu ? C'est pour soigner cette maladie qu'il se fait opérer. , nous avons essayé de pénalisé au moins la société dans laquelle je travail sur et celle de mon conjoint en se partageant la garde a moitié lui moitié moi, mais cela ne convient jamais a mon employeur, c'est le travail avant la santé. Alors dans se cas je suis dans une obligation de laisser mon enfant de 5 ans seul pour aller au travail c'est se que demande la loi ? Merci encore de m'avoir répondu maitre Dahan
il y a 1 jour
Bonjour,

Tout salarié bénéficie de jours de congés "enfants malade" (distincts du congé de présence parentale qui vise en effet des situations "graves").

Tout salarié bénéficie de 3 jours de congés enfant malade pour ses enfants de moins de 16 ans (5 jours si l'enfant a moins d'1 an ou si vous avez 3 enfants à charge). Il est possible que la convention collective applicable à votre entreprise prévoie des dispositions plus favorables, je vous invite à aller la consulter.

Ensuite, vous pouvez écrire un mail à votre employeur lui indiquant que conformément à l'article L1225-61 du Code du travail (ou à l'article xx de la Convention collective), vous sollicitez xx jours de congé pour être auprès de votre enfant durant son opération/sa convalescence (avec certificat du médecin).

En revanche, sauf disposition + favorable de votre convention collective, ce congé n'est pas rémunéré.

Merci d'indiquer la question résolue (bouton VERT).

Bien à vous,
#Meilleure réponse
il y a 12 heures
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