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Quel est l'impact du congé de présence parental sur les congés annuels?
Sujet initié par Hieroil y a 2 ans - 1635 vues
Bonjour,
Fonctionnaire de la FPT, je bénéficie d'un congé de présence parentale que je prends sous la forme d'un temps partiel à 50%.
Mon employeur vient de réduire mes congés annuels sur la base de ce 50%.
J'avais lu sur service-public.fr: "Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants : Congés annuels".
C'est ce que semblait aussi indiquer un document du centre de gestion du 76: https://www.cdg76.fr/wp-content/uploads/2020/03/etude-n-359-conge-de-presence-parentale-janvier-2023-cgfp.pdf: "Le congé de présence parentale ne réduit pas les droits à congés annuels." D'autres centres de gestion ont des textes qui vont en ce sens. Le CDG du 17: cdg17.fr/index.php/Congés et absences?idpage=227&idmetacontenu=2890 Ou celui du 44: https://www.cdg44.fr/je-gere-les-ressources-humaines-de-ma-collectivite/gerer-le-personnel/conges-absences-statutaires-1
Si j'avais plutôt choisi de rester à 100% mais de poser 10/11 journées de CPP par mois, il me semble que mes congés n'auraient pas été réduits de 50%.
Sauriez-vous me dire si le fait de prendre ce CPP sous la forme d'un 50% réduit en effet mes congés annuels de 50%?
Si ce n'est pas le cas, quel texte légal puis-je donner à mon employeur pour faire valoir mes droits?
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1 réponse
Josselin
Tout dépend de la méthode d'acquisition de cp au sein de votre organisme A préciser pour vous répondre - Si vos jours acquis sont calculés en jours ouvrables (soit 2.5 par mois ou 30 j par an) ce n'est pas normal - Si ils sont calculés en jours ouvrés pour un temps plein (soit 2.08 acquis par mois ou 25 j par an) c'est normal.
il y a 2 ans
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