Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Remise des documents de fin de contrat + solde tout compte (alternance)
Sujet initié par Mariail y a 1 an - 2931 vues
Bonjour,
Mon contrat d'alternance vient de se terminer. Mon employeur refuse de m'envoyer mes documents de fin de contrat (attestation Pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte...) autrement qu'en main propre dans son bureau, alors que j'ai déménagé à plusieurs centaines de km. J'ai proposé un envoi par mail ou en recommandé AR, il a refusé.
Je lui ai aussi parlé de la possibilité de mandater une autre personne avec une lettre de procuration pour venir les récupérer à ma place, mais je n'ai pas eu de réponse.
Est-ce qu'il a légalement le droit de refuser ces solutions et de m'imposer de venir en personne ?
L'acte de divorce doit-il obligatoirement être remis en main propre par l'avocat à son client ou peut-il être envoyé en recommandé par la poste ou remis à
J’ai une question concernant la remise des documents de fin de contrat. voici la situation: mon contrat s’est terminé le 20 janvier 2026, après avoir posé ma
L'entreprise où je travaillais a été liquidée il y a un mois et je n'arrive pas à savoir quand seront fournis les documents de sortie salarié (notamment
Actuellement en arrêt pour dépression du à l'harcèlement moral de la part de mon employeur, j'ai reçu samedi ma lettre de licenciement soit disant pour
Suite à une rc mon contrat se termine fin juillet 2021. mon employeur me convoque pour la signature de mon stc le vendredi 30/07 (convocation reçu par mail). par contre il
Suite à une mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam du à une reconnaissance en maladie professionnelle et un accident du travail, la médecine du travail a émis
Merci par avance pour vos retours concernant mon problème. je suis prestataire de service (convention syntec) depuis 1 an pile. j'ai eu un 1er cdd de 6 mois puis
Non, votre employeur ne peut pas vous imposer une remise en main propre. Il doit vous transmettre vos documents de fin de contrat, par courrier ou mail si vous êtes éloigné. Envoyez une mise en demeure si nécessaire.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Malheureusement, les documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle emploi) sont « quérables », ce qui signifie que l'employeur a l'obligation de les tenir à la disposition du salarié mais pas de les lui envoyer par courrier.
Si, en raison de votre éloignement géographique, vous ne pouvez pas vous rendre dans l'entreprise pour récupérer vos documents, vous pouvez donner une procuration à un proche.
Pour ce faire, il convient d'établir une procuration écrite précise indiquant l'état civil et l'adresse de la personne désignée, l'objet du mandat et la liste des documents à récupérer. "je soussigné Mme [nom+ prénoms à l'état civil], née le [date de naissance] mandate Mme/M. [nom+ prénoms à l'état civil], né le [date de naissance], pour récupérer mes documents de fin de contrat (certificat France Travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte)."
Votre proche venant chercher les documents devra donc présenter la procuration, signé par lui et vous, avec une copie de votre pièce d'identité et sa propre pièce d'identité à montrer à l'employeur, qui devra alors lui remettre les documents.
En pratique, je vous conseille d'envoyer au préalable la procuration et ses pièces jointes à l'employeur en l'informant de la date à laquelle votre proche se présentera, et en l'informant que vous n'hésiterez pas à solliciter les autorités et juridictions compétentes en cas de rétention abusive.
Merci d'indiquer que votre question est résolue en appuyant sur le bouton VERT,
il y a 1 an
Maria
Bonjour,
C'est bien ce que j'avais lu concernant le fait que les documents soient quérables. Mais ce que je veux savoir c'est, est-ce que mon employer à le droit de refuser une lettre de procuration ?
Pour une lettre de procuration, qui exactement peut être mandaté ? Un membre de la famille ? Un ami suffit ?
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Maria
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.