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Sujet (Cloturé) initié par Johanil y a 3 ans - 2264 vues
Bonjour,
Cela fait un mois et demi depuis mon départ d'une entreprise, cette dernière ne m'a pas encore fournie ni STC ni certificats de travail. J'ai relancé RH par mail et téléphone, chaque fois elle confirme qu'elle va résoudre la situation la semaine d'après. Faut-il saisir le conseil prud'hommes? Comment leurs accuser des dommages-intérêts pour ce retards injustifiable?
Mon contrat d’alternance vient de se terminer. mon employeur refuse de m’envoyer mes documents de fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail
L'entreprise où je travaillais a été liquidée il y a un mois et je n'arrive pas à savoir quand seront fournis les documents de sortie salarié (notamment
Je me permets de solliciter vos connaissances afin d'avoir des réponses à mes questions. ayant déjà contacté l'inspection du travail et les prud'hommes
Mon employeur, par mail, me propose un rendez-vous afin que je lui remette la clé de l’entreprise et me donner les documents de fin de contrat. il mentionne dans ce
Je suis salariée de l’entreprise apsara / itsi ban depuis le 3 septembre 2024 en contrat cdi en qualité de coiffeuse. mon dernier jour de travail effectif a
Suite à un burn-out je viens de recevoir par lettre recommandé ma date de licenciement pour inaptitude et on me convoque à une date et heure précise 2 semaines plus
En premier lieu, j'attire votre attention sur le fait que les documents de fin de contrat (attestation pour le pôle emploi, certificat de travail et reçu pour solde de tout compte) sont quérables et non portables. Dès lors, l'employeur est dans l'obligation de tenir à votre disposition ces documents, que vous devez venir récupérer sur votre lieu de travail. L'employeur n'a ainsi aucune obligation de vous les adresser par courrier. Aussi, il convient de s'assurer auprès de votre employeur qu'il est convenu que celui-ci vous les adresse par courrier, car si ces documents sont tenus à votre disposition sur le lieu de travail et que vous ne vous y présentez pas pour venir les chercher, aucun manquement de pourra être reproché à votre employeur à ce titre.
Par ailleurs, le Code du travail ne fixe aucun délai maximum pour la délivrance des documents de fin de contrat, suite à la rupture du contrat de travail. La délivrance de ces documents doit intervenir à l'issue de la rupture et donc dans un délai raisonnable.
Dans votre situation, il convient d'adresser un courrier de mise en demeure, par courrier recommandé avec accusé de réception, à votre ancien employeur pour que ces documents vous soit remis.
A défaut de retour de la part de votre ancien employeur, vous pouvez envisagé de saisir le Conseil de Prud'hommes afin d'obtenir la délivrance de ces documents. En cas de remise tardive, vous pourrez sollicité des dommages et intérêts à condition d'être en mesure de justifier de l'existence et de l'étendu du préjudice subi à ce titre.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Johan
Je vous remercie pour votre réponse.
il y a 3 ans
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