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Embauche de ma remplaçante sur un poste supérieur au mien et en cdd
Sujet initié par Andréiavaan2024il y a 1 an - 963 vues
Bonjour, Pour résumer ma situation, je suis embauchée depuis 2020 dans une entreprise. En mars 2024, je suis partie en arrêt dû à ma maternité. J'ai enchaîné avec un congé maternité et un congé de présence parentale, car ma fille avait besoin de soins. Je suis revenue depuis septembre 2025, mais j'ai appris l'embauche de ma remplaçante, au poste de responsable RH. (je suis référente RH directement sous la hiérarchie de mon directeur.) Celui ci est parti depuis le mois de juillet 2025, donc mon président a décider de créer un poste directement au dessus du mien pour que ma remplaçante reste. Le motif utiliser est le fait de pallier à ma reprise en temps partiel 21h et un accroissement d'activité lié à l'ouverture d'un autre site et donc du recrutement. Ma rémunération est de 3000 € brut mensuel en temps plein 151,67h , celle de ma nouvelle responsable est de 3000 € brut pour 21 heures de travail par semaine (environ. 91h mensuels). Après avoir échangé une première fois par téléphone, puis une seconde fois en face-à-face avec mon président , il reste sur ses positions de garder ma remplaçante en tant que ma responsable. J'aimerais rester au sein de l'entreprise mais pas avec ses conditions. Je sais que je peux obtenir une mise en conformité de la situation mais je n'en suis pas sûr et surtout je ne sais pas comment gérer les choses pour obtenir une fin positive c'est à dire un alignement avec ce que ma remplaçante a obtenue.
Merci de vos réponses Passez une excellente semaine.
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Votre situation est manifestement une discrimination liée à la maternité. Vous avez le droit de demander une mise en conformité du poste. Vous pouvez adresser une lettre recommandée à votre employeur pour cette demande. Vous pouvez ensuite saisir le conseil de prud'hommes pour discrimination et inégalité de traitement si rien ne change. Vous pouvez déjà vous faire assister par un avocat dans ces différentes phases pour faire valoir vos droits.