Bonsoir,
Sachez que rémunération d'un salarié en CDD doit être identique à celle que percevrait un salarié en CDI, de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions dans l'entreprise.
Cela signifie que si vous avez une qualification supérieure et un parcours professionnel plus conséquent, vous pourriez légitimement revendiquer une rémunération supérieure à celle de la personne que vous remplacez, à condition que vos fonctions soient comparables.
Cependant, il existe des exceptions lorsque le CDD est conclu pour remplacer un salarié absent.
En effet, il est possible que vous ne bénéficiiez pas des éléments de rémunération liés à l'ancienneté ou à une condition de durée de travail effectif minimale.
De plus, si le remplacement est partiel et que vous n'assumez pas les mêmes fonctions que le salarié remplacé, il peut y avoir une justification à une rémunération inférieure.
Il est donc important de vérifier les éléments suivants :
Les fonctions que vous allez exercer sont-elles identiques à celles de la personne remplacée ?
Les différences de qualification et d'expérience sont-elles prises en compte dans la détermination de votre salaire ?
Si vous estimez que votre qualification et votre expérience justifient un salaire plus élevé, vous pouvez en discuter avec votre employeur et, si nécessaire, envisager de faire valoir vos droits auprès de la juridiction des prud’hommes.
Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.
Merci d indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 2 jours
Bonjour,
Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 2 jours
Cliquez ici pour ajouter un commentaire