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Bonjour, Je suis en contrat de remplacement d'une personne en congé maternité depuis plusieurs mois. J'ai appris que je n'avais pas le même salaire que cette personne. Or, nous avons le même coefficient, même qualification, j'occupe la totalité des fonctions et nous avons en plus un niveau d'expérience équivalent. Je n'ai pas de preuve écrite, seulement orale. J'ai donc sollicité le service RH afin qu'il puisse me prouver que nous sommes bien sur un salaire équivalent. Ceux-ci ont refusé de me répondre sous prétexte qu'il s'agissait d'une donnée confidentielle et que je n'étais pas autorisée à poser cette question. Ils m'ont également confirmé par écrit qu'ils respectaient leurs obligations légales. Ce qui est faux de fait. Que puis-je faire pour les contraindre à respecter leurs obligations, et obtenir réparation? Comment les faire coopérer s'ils ne veulent pas me fournir les documents de preuve ? Merci pour votre aide. Cordialement
On me propose un cdd de 8 mois dans le cadre d’un remplacement de salarié. j’ai quelques informations qui me font estimer que le package de rémunération de la
Je me pose des questions concernent mon contrat de travail, un cdd de remplacement. c'est un contrat sans durée précise, donc qui se reconduit automatiquement
Pour résumer ma situation, je suis embauchée depuis 2020 dans une entreprise. en mars 2024, je suis partie en arrêt dû à ma maternité. j’ai enchaîné avec un congé
Notre employée en boulangerie arrive en fin de cdd de remplacement à terme imprécis le 3 janvier prochain. nous devions lui proposer un cdi à la suite mais nous ne
Mon employeur a fait une déclaration à l’urssaf, j’ai une fiche de paie mais ne m’a toujours pas fait signé de contrat après plus d’un mois et demi. avant cela j’ai
Je remplace actuellement ma responsable de magasin depuis deux mois ( planning ,gestion du personnel , comptabilité , banque , merch ...) puis-je prétendre à une
Je suis en cdi et actuellement en plus de mon poste je remplace un salarié en arrêt maladie longue durée. cela fait maintenant 3 mois et cette situation durera encore
J’ai été embauché pour remplacer un congé maternité en cdd de remplacement, initialement prévu pour 6 mois. une déclaration préalable à l’embauche (dpae/dpe) a bien