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Cdd remplacement personne en congé parental
Sujet initié par , il y a 10 mois - 829 vues

Bonjour,

Je remplace depuis le mois de novembre 2017 une personne en congé maternité puis congé parentale (j'ai eu un avenant au premier CDD) dans une entreprise de tourisme (tour-opérateur). La personne en question est passée au niveau C juste avant de prendre ses congés, et sur mon contrat je suis niveau B sur le même poste "assistante production et réservation". Est-ce que c'est légal de la part de l'employeur d'embaucher sur un niveau au-dessous ? J'avais déjà une expérience d'un an sur le même poste et un diplôme BAC+5 Tourisme, la personne que je remplace avait un BTS Tourisme.

Je vous remercie d'avance de votre réponse.
Cordialement,
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Je vous remercie de votre réponse. Comment dois-je procéder maintenant ? Un courrier à l'employeur ?
Merci d'avance de votre aide précieuse.
il y a 10 mois
J'ai trouvé l'information ci-dessous sur le site https://www.gestiondelapaie.com :

" Même si le principe veut que le salarié remplaçant touche la même rémunération que le salarié absent, celui-ci, s’il est recruté avec une qualification moindre, pourra être payé sur une base inférieure.
De plus, un contrat à temps partiel est possible même si le salarié remplacé a été recruté à temps complet.
Rappelons que les règles du CDD doivent être respectées et notamment celle de l’écrit.
Le contrat devra comporter les nom et qualification du salarié absent."

Ces informations sont fausses alors ?

Merci d'avance de votre aide.
il y a 10 mois
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