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Je remplace depuis le mois de novembre 2017 une personne en congé maternité puis congé parentale (j'ai eu un avenant au premier CDD) dans une entreprise de tourisme (tour-opérateur). La personne en question est passée au niveau C juste avant de prendre ses congés, et sur mon contrat je suis niveau B sur le même poste "assistante production et réservation". Est-ce que c'est légal de la part de l'employeur d'embaucher sur un niveau au-dessous ? J'avais déjà une expérience d'un an sur le même poste et un diplôme BAC+5 Tourisme, la personne que je remplace avait un BTS Tourisme.
Je vous remercie d'avance de votre réponse. Cordialement,
On ne peut pas faire tout et n’importe quoi avec un cdd. ce type de contrat ne peut par exemple être conclu que dans des cas précis comme le remplacement d’un
On me propose un cdd de 8 mois dans le cadre d’un remplacement de salarié. j’ai quelques informations qui me font estimer que le package de rémunération de la
Pour résumer ma situation, je suis embauchée depuis 2020 dans une entreprise. en mars 2024, je suis partie en arrêt dû à ma maternité. j’ai enchaîné avec un congé
Je me pose des questions concernent mon contrat de travail, un cdd de remplacement. c'est un contrat sans durée précise, donc qui se reconduit automatiquement
J'ai signé en juillet un contrat en cdd qui ne comporte aucune durée fixe. il est simplement précisé : " pour la durée prévisible de l'absence de me..... et
Je remplace une personne en arrêt maladie depuis le 5 juillet 2018. j’ai eu un premier contrat en cdd a terme précis puis un avenant, un deuxième avenant, puis un
Hypothèses de remplacement l’employeur peut recourir à un cdd afin de remplacer un salarié absent. tous les salariés de l’entreprise peuvent être remplacés par
Non. Vous devez être au même niveau hiérarchique (sauf ancienneté)
il y a 8 ans
Marina
Je vous remercie de votre réponse. Comment dois-je procéder maintenant ? Un courrier à l'employeur ? Merci d'avance de votre aide précieuse.
il y a 8 ans
Marina
J'ai trouvé l'information ci-dessous sur le site https://www.gestiondelapaie.com :
" Même si le principe veut que le salarié remplaçant touche la même rémunération que le salarié absent, celui-ci, s'il est recruté avec une qualification moindre, pourra être payé sur une base inférieure. De plus, un contrat à temps partiel est possible même si le salarié remplacé a été recruté à temps complet. Rappelons que les règles du CDD doivent être respectées et notamment celle de l'écrit. Le contrat devra comporter les nom et qualification du salarié absent."
Ces informations sont fausses alors ?
Merci d'avance de votre aide.
il y a 8 ans
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