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Rémunération cdd pour remplacement de congés maternité
Sujet (Cloturé) initié par moonsil y a 1 an - 2977 vues
Bonjour,
On me propose un CDD de 8 mois dans le cadre d'un remplacement de salarié. J'ai quelques informations qui me font estimer que le package de rémunération de la salariée en poste se situe sur une fourchette de 55 à 60K annuel. On m'en propose 30K. Je ne prétends pas à la même rémunération au vu de son ancienneté dans l'entreprise et son expérience, mais la décote est énorme et ne correspond pas au niveau de responsabilité des missions confiées, ni à ma valeur sur le marché du travail. Je sais que légalement l'employeur peut proposer une rémunération inférieure mais n'y a t-il pas un certain % de décote à ne pas dépasser ?
On ne peut pas faire tout et n’importe quoi avec un cdd. ce type de contrat ne peut par exemple être conclu que dans des cas précis comme le remplacement d’un
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
En vertu de l'article L1242-7 du Code du travail, le contrat de travail à durée déterminée doit comporter un terme fixé avec précision, et il peut être conclu pour le remplacement d'un salarié absent.
Toutefois, la rémunération d'un salarié en CDD ne peut pas être inférieure à celle d'un salarié en CDI occupant un poste équivalent, à qualification et responsabilités similaires.
Il n'existe pas de pourcentage de décote légalement établi, mais la rémunération doit être justifiée par rapport aux compétences et à l'expérience du salarié.
Si vous estimez que la rémunération proposée est trop basse par rapport à vos qualifications et aux responsabilités qui vous seront confiées, vous pouvez négocier avec l'employeur en vous basant sur ces éléments.
Il est également important de noter que l'indemnité de fin de contrat, ou indemnité de précarité, est due au salarié en CDD, ce qui peut également influencer la rémunération globale.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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