Bonjour,
📌 Le bulletin de salaire doit correspondre exactement à la période réellement travaillée. Si votre contrat était censé débuter le 1er juillet, mais a été établi au 30 juin, l'employeur a sans doute généré un bulletin « technique » pour ce seul jour, ce qui explique la ligne d'entrée/sortie et le petit montant versé.
⚠️ Cela ne change pas vos droits : vous devez percevoir l'intégralité du salaire correspondant à la période travaillée du 1er au 12 juillet, avec un bulletin clair couvrant cette durée.
✅ Le mieux est de demander à votre employeur ou au service paie une explication écrite, et une régularisation si besoin. En cas de doute persistant, un avocat en droit du travail pourra vérifier vos bulletins et vous conseiller sur un éventuel recours.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 heures
Mais le souci c est par rapport à France travail, pour eux j ai perçu un montant pour cette journée car je touche l allocation de solidarité spécifique et du coup pour eux c est un trop perçu er me demande de remboursé l allocation de 579€ et mes allocations ont été bloqué
il y a 3 heures
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