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RésoluJe suis déclaré inapte par le médecin du travail.15 juillet . Le 1er mois le volet que l'employeur doit remplir a été mal rempli d'où la CPAM ne m'a pas encore accordé l'indemnisation temporaire par inaptitude. Le 2ème mois l'employeur l'indemnise et 3 semaines après me dit qu'il n'a pas trouvé un poste pour me reclasser donc mon contrat de travail reste suspendu. Dans ce cas qui m'indemnise et que pourrais-je faire. Merci
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Maître Bokota Tommy KITENGE
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Bonsoir,
Vous devez obtenir le versement de votre salaire par l'employeur après un mois d'inaptitude, et vous devez également vous assurer que la CPAM traite correctement votre demande d'indemnisation temporaire d'inaptitude.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Vous devez obtenir le versement de votre salaire par l'employeur après un mois d'inaptitude, et vous devez également vous assurer que la CPAM traite correctement votre demande d'indemnisation temporaire d'inaptitude.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 11 mois
Omoyele
L'employeur m'indemnise jusqu'à la prise de sa décision si je suis licencié ou reclass
il y a 11 mois
Maître Bokota Tommy KITENGE
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si votre employeur vous a informé qu'il n'a pas trouvé de poste pour vous reclasser, il doit vous verser votre salaire à partir de la fin du premier mois suivant votre déclaration d'inaptitude. Si cela ne se produit pas, vous pouvez lui rappeler cette obligation.
Si votre employeur ne respecte pas ses obligations de versement de salaire, vous pouvez envisager de lui adresser une mise en demeure pour exiger le paiement de votre salaire. En cas de non-réponse ou de refus, vous pourriez également envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Si votre employeur ne respecte pas ses obligations de versement de salaire, vous pouvez envisager de lui adresser une mise en demeure pour exiger le paiement de votre salaire. En cas de non-réponse ou de refus, vous pourriez également envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
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il y a 11 mois
Omoyele
Mon employeur m'a indemnisé une fois avant de me dire que mon contrat de travail reste suspendu. Donc il doit continuer à m'indemniser jusqu'au licenciement ou reclassement
il y a 11 mois
Maître Bokota Tommy KITENGE
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Oui. Tant que votre contrat est suspendu et que vous n'avez pas été licencié ou reclassé, votre employeur doit continuer à vous indemniser.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
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#Meilleure réponseil y a 11 mois
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