Question résolue par
Contacter
RésoluJe suis déclaré inapte par le médecin du travail.15 juillet . Le 1er mois le volet que l'employeur doit remplir a été mal rempli d'où la CPAM ne m'a pas encore accordé l'indemnisation temporaire par inaptitude. Le 2ème mois l'employeur l'indemnise et 3 semaines après me dit qu'il n'a pas trouvé un poste pour me reclasser donc mon contrat de travail reste suspendu. Dans ce cas qui m'indemnise et que pourrais-je faire. Merci
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste. donc j'attends la réponse de mon employeur pour soit me reclasser soit me licencier. pendant cette
Je suis en arrêt de travail depuis le 15 juillet 2025 (9 mois) et mon actuel arrêt se termine le 17 avril. le médecin du travail m'a donné rdv pour une visite de
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Voir plus de contenus
J avais déposé au mois de mars mes congés payés pour le mois d'aôut mais en juin je suis inapte au travail et juillet toujours de propositions de reclassement ni
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
L’inaptitude est prononcée par le médecin du travail. ce n’est ni une décision de l’employeur, ni celle du salarié. et pourtant, cette inaptitude va
Voir plus de contenus
L'inaptitude médicale au travail d'un salarié peut être prononcée par le médecin du travail dans l'hypothèse où l'état de santé (physique ou mentale) du salarié n'est plus
J’aurai voulu savoir s’il est possible d’être en arrêt de travail entre le jour où un avis d’inaptitude d’origine non professionnel est prononcé et la date de son
L'inaptitude du salarié est l'incapacité à occuper son poste de travail en raison de son état de santé, physique ou mental.si vous êtes déclaré inapte à votre poste par la
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
6 réponses
Maître Bokota Tommy KITENGE
ContacterAvocat au barreau de Bordeaux
102 avocats recommandent
5005 questions résolues
1 publications
Bonsoir,
Vous devez obtenir le versement de votre salaire par l'employeur après un mois d'inaptitude, et vous devez également vous assurer que la CPAM traite correctement votre demande d'indemnisation temporaire d'inaptitude.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Vous devez obtenir le versement de votre salaire par l'employeur après un mois d'inaptitude, et vous devez également vous assurer que la CPAM traite correctement votre demande d'indemnisation temporaire d'inaptitude.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Omoyele
L'employeur m'indemnise jusqu'à la prise de sa décision si je suis licencié ou reclass
il y a 1 an
Maître Bokota Tommy KITENGE
ContacterAvocat au barreau de Bordeaux
102 avocats recommandent
5005 questions résolues
1 publications
si votre employeur vous a informé qu'il n'a pas trouvé de poste pour vous reclasser, il doit vous verser votre salaire à partir de la fin du premier mois suivant votre déclaration d'inaptitude. Si cela ne se produit pas, vous pouvez lui rappeler cette obligation.
Si votre employeur ne respecte pas ses obligations de versement de salaire, vous pouvez envisager de lui adresser une mise en demeure pour exiger le paiement de votre salaire. En cas de non-réponse ou de refus, vous pourriez également envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Si votre employeur ne respecte pas ses obligations de versement de salaire, vous pouvez envisager de lui adresser une mise en demeure pour exiger le paiement de votre salaire. En cas de non-réponse ou de refus, vous pourriez également envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Omoyele
Mon employeur m'a indemnisé une fois avant de me dire que mon contrat de travail reste suspendu. Donc il doit continuer à m'indemniser jusqu'au licenciement ou reclassement
il y a 1 an
Maître Bokota Tommy KITENGE
ContacterAvocat au barreau de Bordeaux
102 avocats recommandent
5005 questions résolues
1 publications
Oui. Tant que votre contrat est suspendu et que vous n'avez pas été licencié ou reclassé, votre employeur doit continuer à vous indemniser.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.