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Je vous écris ce texte dans le but d'obtenir des réponses.
J'ai reçu une convocation d'un entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire le 27 septembre par courrier simple et recommandé de la part de ma société. Pour quel motif ? Aucune idée.
Le lundi 29 septembre, j'ai notifié par mail notre Responsable RH pour lui demander le Représentant des salariés mais aucun retour de sa part jusqu'à l'heure où je vous écris. Pour info, j'ai contacté plusieurs conseillers des salariés, certains sont injoignables, d'autres ne le sont plus. À part, un conseiller que j'ai appelé, il m'a demandé de lui transmettre la convocation mais mon mail est sans suite jusqu'à présent.
Cependant, j'aimerais savoir vos points de vue juridique, si j'assisterai à cet entretien le lundi prochain sans assistance du représentant des salariés de l'entreprise, mon employeur serait-il en faute ? Quelles seront les sanctions ?
Un salarié peut subir une sanction disciplinaire lorsqu’il a commis un acte que son employeur considère comme une faute. l’employeur doit respecter une procédure
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