Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Demande d’avis sur un aménagement d’horaires en alternance
Sujet initié par z5c4K64Z32QTQzAil y a 11 mois - 725 vues
Bonjour,
Ma sœur est en alternance dans une entreprise relevant de la convention collective suivante : Convention collective nationale du négoce et des prestations de services dans les domaines médico-techniques du 9 avril 1997 – https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT0 #Numéro de téléphone# 3
Elle rencontre actuellement des difficultés concernant l'aménagement de son temps de travail.
Son contrat prévoit une durée hebdomadaire de 35 heures, mais les horaires imposés par son manager ne lui permettent pas de concilier ses contraintes de transport : Le bus qu'elle emprunte part à 17h29, et le suivant une heure plus tard. Si elle termine trop tard, elle se retrouve donc contrainte soit d'attendre 30 minutes dehors, soit de rentrer chez elle à pied pendant 40 minutes, ce qui est difficile, surtout avec le froid et la pluie.
Elle a proposé d'aménager ses horaires afin de respecter la durée contractuelle tout en adaptant son emploi du temps, par exemple en réduisant la pause déjeuner ou en arrivant plus tôt le matin. Ces aménagements n'auraient aucune incidence sur son volume horaire ni sur la qualité ou la continuité de son travail, mais permettraient simplement une meilleure organisation personnelle.
Cependant, son manager a refusé cette demande, invoquant les horaires collectifs et l'équité au sein du service, en précisant que « ces horaires permettent d'assurer une équité entre tous les membres, et surtout d'être disponibles pour répondre aux sollicitations des centres pendant leurs heures d'ouverture », alors même que d'autres salariés terminent leur journée plus tôt.
En complément, elle a échangé avec la responsable RH qui lui a proposé quelques alternatives. Toutefois, les solutions évoquées ne sont pas réalisables pour elle sur le plan de la santé, et n'ont pas pris suffisamment en compte ses contraintes personnelles et physiques.
Quel serait, selon vous, le meilleur moyen de résoudre cette situation de manière équilibrée ?
Le médecin du travail a émis un avis "sans travail du soir/nuit au delà de 19h" hors mon employeur n'applique pas cette avis je précise que je suis rqth ma
Je suis actuellement étudiante étrangère en france avec un titre de séjour "étudiant", et je travaille en alternance (35 heures par semaine) dans un secteur lié à mes
Je suis étudiant étranger en école d’ingénieur. mon contrat d’apprentissage (validé par un opco) se termine fin août 2025. j’ai une carte de séjour "étudiant" valable
Je suis actuellement en alternance avec un titre de séjour étudiant, et mon entreprise souhaite me proposer un cdi. elle va faire une demande d’autorisation de
Y a-t-il une source officielle qui confirme que les heures effectuées en entreprise dans le cadre du contrat d'apprentissage ne sont pas prises en compte dans le
Je suis actuellement en contrat d’alternance jusqu’au 26 août 2025. mon entreprise m’a proposé (et fait signer) un cdi à compter du 27 août 2025. nous avons entamé
Dans le cadre de mission chez un client, certains salariés peuvent être amenés à intervenir ponctuellement chez le clients, sur un site différent de celui de mon
Je suis en contrat d’apprentissage. je dois donc faire 35h dans la semaine. je suis en entreprise une partie de la semaine, et le jeudi je suis en cours. après 6 mois
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Aucune réponse pour le moment
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.