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Bonjour, Je suis actuellement en congés maternité depuis le 12 octobre 2025 (et en congés pathologique avant c'est à dire du 28 septembre 2025 au 11 octobre 2025) Cela fait un peu plus d'un an et demi que je suis salariée dans l'entreprise (date d'entrée le 21 novembre 2023) Ma convention collective (optique lunetterie) prévoit un maintien de salaire J'ai bien touché mes indemnités journalières de la part de la CPAM mon employeur n'ayant pas demandé la subrogation. Mais je viens de recevoir mon bulletin de paye du mois d'octobre et quelle surprise de ne pas avoir de maintien de salaire... Est-ce-que c'est moi qui me trompe ou bien c'est mon employeur qui a "oublié"? Est-ce à l'employeur de payer ou bien une caisse prévoyance ?
Je serai en congé maternité du 28 août au 17 décembre 2026. je suis cadre dans une entreprise rattachée à la convention collective syntec, avec plus d'un an
Je travaille en crèche associative qui dépend de la convention collective alifsa. j’ai été embauché en octobre 2024 et je suis enceinte et partirai en congés
Une procédure de liquidation judiciaire a été ouverte à l'encontre de mon entreprise pendant que j'ai été en congé maternité. suite à la fin de mon congé
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Pendant le congé de maternité, le contrat de travail n'est pas rompu mais seulement suspendu.en d'autres termes, la salariée conserve ses droits dans l'entreprise.ainsi, la
Je suis un agent de la sécurité sociale, et mon employeur refuse mes congés payés acquis pendant mon arrêt longue maladie qui a duré plus de douze mois. en ce sens je
Dans la métallurgie, le salarié à le droit à un maintien de salaire à 100% en cas d'arrêt maladie durant 30 jours. mais, est ce que le salarié continue
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
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