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Bonjour, Je suis actuellement enceinte y a 1 mois de cela mon gynecologue a fait une demande de télétravail a temps pleins pour raison medical ma societe ma demander de voir la médecine du travail et que en attand que pouvais rester en télétravail cela fait maintenant 1 mois et le medecin de travail a recu la reponse de mon gynécologue suite a une demande il me convoqué donc en dehors de mes heures de travail pour me proposer un mi temps therapeutique avec 3 jours de repos ou un arête complet a t il doit ?
Suite à un contrôle dans le cadre d'une procédure de radiation par pôle emploi, j'ai rempli un questionnaire et donné les justificatifs de ma recherche
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Je me permets de vous adresser une question afin de savoir si saisir le conseil prud’hommes ça vaut la peine dans ma situation et si je dois payer des frais de
La situation que vous décrivez mérite quelques précisions importantes, et vous avez bien fait de poser la question.
Le médecin du travail a effectivement un rôle clé dans l'évaluation de votre aptitude au poste pendant votre grossesse. Il peut proposer des aménagements — comme le télétravail, un mi-temps thérapeutique ou un arrêt de travail — mais il ne peut pas vous imposer quoi que ce soit. Ce sont des propositions, pas des décisions. Vous êtes libre de les accepter ou de les refuser, et c'est votre médecin traitant ou votre gynécologue qui reste le seul à pouvoir prescrire un arrêt maladie ou valider un aménagement médical.
Sur la convocation en dehors de vos heures de travail : en principe, une visite auprès de la médecine du travail se tient pendant le temps de travail. Si elle a lieu en dehors, vous devez être rémunérée pour ce temps ou bénéficier d'une compensation. Ce point peut être soulevé auprès de votre employeur.
Ce qui compte maintenant, c'est de ne pas rester sans solution. Si votre gynécologue estime que le télétravail à temps plein est médicalement justifié, cet avis a du poids. Votre employeur peut s'y opposer pour des raisons organisationnelles, mais il doit alors justifier sa position. Si le désaccord persiste, vous pouvez contester l'avis du médecin du travail, et selon les circonstances, saisir l'inspection du travail. Une consultation avec un avocat spécialisé peut vous aider à faire valoir vos droits de façon concrète.
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il y a 6 mois
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