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Je suis actuellement en recherche de cdd pour l'été afin de financer une partie de mes études. j'ai reçu une offre me permettant de travailler 3 mois de mai
Cdd, signé à terme imprécis (7 octobre 2025) et, suite à arrêt, maladie (du 28 octobre au 5 novembre 2025), il est a été convenu d’un commun accord d’une rupture
J’ai signé il y a deux mois un cdd d’un an dans le secteur public. cependant, j’ai récemment reçu une proposition d’emploi pour un poste en cdi. dans ce cas, est-ce
L'employeur peut il rompre le contrat de cdd en sachant que son salarié a eu un accident de travail dans l'entreprise ?l'employeur n'a pas voulu reconnaître l'accident de
Un salarié en cdd d'insertion en 2018 est passé en cdi sur un poste d'encadrant en 2023, qu'elle ancienneté je retiens pour la rupture conventionnelle ?
Votre amie ne peut rompre un CDD que si elle a trouvé un CDI et devra alors fournir un justificatif ou alors si la rupture se fait d'un commun accord (je passe sur l'inaptitude médicalement constatée et la force majeure).
A l'exception de ces cas, votre amie peut être condamnée a indemniser son ancien employeur au minimum du montant de la rémunération due si le CDD avait ete exécuté a son terme.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 11 mois
Sophie
Le problème c'est qu elle veut rompre sans prévenir et se mettre en arrêt maladie et démarrer en même temps son cdi.
Elle doit exécuter loyalement le contrat de travail, à défaut elle pourrait etre condamnée à verser des dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de traval à l'effet de réparer le préjudice causé pour ne pas avoir prévenu son employeur.
Par ailleurs, elle ne peut pas être en arrêt maladie, percevoir des IJ et travailler pour une autre entreprise. Il y a clairement un enrechissement sans cause et risque qu'une procédure soit intentée contre elle par la CPAM pour restituer les IJ indus.
Le plus simple serait d'informer son employeur de la conclusions d'un CDI, ce qui l'autorise à rompre de manière anticipée son CDD (Article L1243-2 du Code du travail).
En vous relerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert (ce qui ne m'empeche pas de répondre à toute question additionnelle).
il y a 11 mois
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