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Humiliation lors d'un entretien pour une alternance
Sujet initié par Matys, il y a 15 heures - 170 vues

Bonjour,

Je viens dénoncer ici l'humiliation qu'a subit ma fille, qui est en alternance MCO au printemps de Parly2. En effet elle est allée passé un entretien dans le cadre de son alternance, elle a appelé avant son arrivé la personne avec qui elle avait rendez-vous, arrivé au rendez-vous non seulement la personne ne l'a pas reconnu, elle n'a même pas voulu accepter qu'elle lui a parlé au téléphone quelques heures avant, après c'était sa pièce d'identité qui était fausse, elle l'a emmené dans un couloir sombre pour lui faire passer un pseudo entretien qui n'a même pas durer minutes, où les collègues passaient, se moquant d'elle, lui montrant du doigt, puis la ramenant au magasin pour lui dire que de toute façon elle ne la prendrait pas, qu'elle ne rêve pas elle ne travaillerai jamais dans ce magasin, que qu'est-ce qui prouve que ces papiers d'identité son vrai, que les noires aiment bien se fabriquer de faux documents, et pour finir a déchirer son cv devant elle, en lui disant qu'elle pouvait pleurer comme elle voulait, cela ne changerait rien , elle ne voulait pas d'elle dans ce magasin.
Je vous en prie aidez-moi a dénoncer ce genre de comportement, ce n'est pas possible, c'est inconcevable.

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83%de réponse
1 réponse
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
Contacter
Bonjour,

Ce que votre fille a subi est extrêmement grave. Ce ne sont pas de simples maladresses : ce sont des faits caractérisés de **discrimination raciale**, **humiliations**, **atteinte à la dignité** et **violence morale**. De tels agissements sont punis par la loi.

Voici ce que vous pouvez faire immédiatement.

1. Déposer plainte pour discrimination
Les propos tenus (« les noires se fabriquent de faux papiers », remise en cause de l'identité, refus d'embauche pour un motif discriminatoire) relèvent pénalement de la **discrimination à l'embauche** fondée sur l'origine.
La plainte peut être déposée auprès de n'importe quel commissariat ou gendarmerie.

2. Saisir le Défenseur des droits
Il s'agit de l'autorité compétente pour les discriminations.
Votre fille peut faire une saisine en ligne. Le Défenseur peut enquêter directement auprès de l'entreprise et intervenir officiellement.

3. Saisir l'inspection du travail
Un signalement peut être fait. L'inspection du travail peut intervenir dans l'entreprise et rappeler les obligations légales.

4. Conserver toutes les preuves
Même si l'entretien a été oral, votre fille peut rédiger immédiatement un **témoignage écrit détaillé**, daté et signé, décrivant exactement ce qu'elle a vécu.
Si elle en a parlé à quelqu'un juste après, ces personnes peuvent faire une attestation.
Votre fille peut demander les vidéos de surveillance du magasin (via un courrier recommandé, dans les 30 jours max avant effacement).

5. Action prud'homale possible si candidature dans le cadre d'une alternance
Même sans avoir été embauchée, la discrimination à l'embauche peut être portée devant le conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages-intérêts.

Ce que vous décrivez ne doit pas rester impuni. Ce comportement est absolument interdit, et plusieurs instances peuvent intervenir.

Vous pouvez accompagner votre fille pour déposer plainte et engager ces démarches.

Si cela vous aide dans vos interrogations, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
il y a 10 heures
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