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Lorsque vous êtes au forfait jours et que vous partez en congé maternité, les jours d'absence pour maternité *ne comptent pas* comme des jours travaillés dans votre forfait annuel. Ils viennent en déduction du nombre de jours à effectuer.
Voici comment cela se calcule.
Le forfait annuel reste fixé à 218 jours. On retire ensuite les jours correspondant à votre congé maternité, car ce sont des jours d'absence assimilés à du temps de travail mais qui ne doivent pas être comptabilisés comme des jours travaillés dans votre forfait.
Du 5 janvier au 5 juillet, vous êtes absente environ 6 mois. On retire donc la part de forfait correspondant à ces 6 mois. Concrètement, vous devrez travailler seulement le nombre de jours correspondant à la période de l'année où vous êtes présente.
Votre employeur doit calculer le forfait proratisé en fonction de votre présence réelle sur l'année. Il ne peut pas vous imposer de travailler 218 jours si vous êtes en congé maternité sur une partie de l'année.
Si cela vous aide dans vos interrogations, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
il y a 11 mois
Anvan
Bonjour maître, Merci pour votre réponse. Justement le problème est le suivant : lorsque l'on proratise le nombre de jour a travailler en tenant compte du congé maternite on ne tombe pas du tout sur le même nombre de jours à travailler que si on déduit le nombre de jours ouvrables du congé maternité (environ 15 jours d ecarts).
il y a 11 mois
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