Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Congés payés passage d'une forfait jour a un forfait jour reduit
Sujet initié par Sophil y a 1 an - 2325 vues
Bonjour,
Mon mari a travaillé tout l'année 2024 en forfait jour 215j et a cumulé 25CP pour l'année 2025. En 2025 il est passé en forfait réduit (50%) et ses CP sont passés a 12,5. Étant donné que les CP sont calculés en N-1, pourquoi on les réduit de moitié? S'il repasse en forfait 215j en 2026, va ton multiplier par 2 ses CP?
Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. la période de référence de mon entreprise est sur
Je suis en temps partiel 121h/mois. mon directeur me propose de passer cadre en forfait jours. je souhaite conserver deux semaines/4 en temps réduit car enfants en
Dans le cadre du forfait jour le drh de mon entreprise indique que du coup on est amené à travailler sur une plage horaire de 00h01 à 23h59 est ce normal ? en effet
Le problème concerne la redaction d'un contrat de travail en cdi au sein d'une clinique privée à but lucratif ( fhp) . le temps de travail est de 3 jours
Je suis actuellement en congé parental d'éducation à temps partiel 80%, forfait heures donc temps partiel "classique", déjà renouvelé une fois je bénéficie de
Je souhaite avoir un avis éclairé sur la nature réelle de mon contrat de travail, notamment sur la question du forfait jours. voici le passage concerné dans mon
Je suis passé du statut etam à cadre forfait jour le 1er mars, afin de déterminer le nombre de jours que je dois travaillé mon employeur à diviser par 12 les 218
Dans notre association, les congés payés sont décomptés en jours ouvrés depuis janvier 2026. le règlement intérieur définit les jours ouvrés comme "les jours
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
4 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Les congés payés sont calculés sur la base de la durée de travail effectuée durant l'année précédente (N-1). Dans le cas de votre mari, il a cumulé 25 jours de congés pour l'année 2025 en travaillant 215 jours en 2024.
Cependant, lorsqu'il passe en forfait réduit à 50% en 2025, cela signifie qu'il travaille moins de jours, ce qui impacte le calcul de ses congés payés.
La réduction de ses congés payés à 12,5 jours est due au fait que le nombre de jours de travail effectif a diminué. En effet, pour un salarié en forfait jours, le nombre de jours de congés payés est proportionnel au nombre de jours travaillés.
Ainsi, si votre mari travaille à 50% de son temps, il ne peut pas prétendre à la même quantité de congés que s'il travaillait à temps plein.
Concernant votre question sur le retour à un forfait de 215 jours en 2026, les congés payés seront calculés sur la base de la durée de travail effectuée en 2025.
Si en 2025, il a effectivement travaillé à temps plein (215 jours), il pourra alors cumuler à nouveau 25 jours de congés pour l'année 2026, conformément à la règle de calcul des congés payés.
Ainsi , la réduction des congés payés est liée à la diminution de la durée de travail, et le retour à un forfait de 215 jours permettra de retrouver le nombre de congés payés initial.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Soph
Donc si je comprends bien dans le sens d'une diminution du travail on diminue aussi les congés, alors qu'ils sont acquis, boom aucune compensation pour les 12,5jours meme pas en paie, ils disparaissent. Mais dans l'autre sens ça marche pas,c'est encore le salarié qui a la moitié de ces congés car il a travaillé moins mais on lui rend pas la moitié sucrée deux ans avant ? Et c'est la loi ça ??
Le nombre de jours de congés n'est pas réduit en forfait jours réduit...
Les calculs de l'employeur sont mauvais.
Bien cordialement.
Karim de Medeiros Avocat au barreau de Paris Droit du travail | droit de la sécurité sociale | droit des données personnelles appliqué au secteur des RH
Selon moi, les jours acquis en 2024 ne doivent pas etre réduits et doivent etre réglée selon la règle la plus favorable à savoir le maintien de salaire ( ce qui ne sera pas le cas en 2025) et le 10ème de la rémunération annuelle brute (mai a mai) servant de base au calcul.
Bien cordialement,
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Soph
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.