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En arrêt depuis fin août 2025 je suis en souffrance au travail et impossibilité de revenir dans l'entreprise suite à mon état de santé j'ai pris un rdv avec le médecin du travail courant décembre pour un suivi sur les conseils de mon médecin traitant. Si jamais le médecin du travail prononce une inaptitude comment la procédure se passe t elle pour un salarié protégé svp ? De ce que j'ai entendu l'inspection du travail a deux mois pour donner son avis donc en attendant je vais être payé une fois avoir eu l'entretien préalable de licenciement svp ? Ou je n'aurai pas de salaire du tout jusqu'à l'acceptation du licenciement par l'inspection du travail ?....si vous pouvez me rassurer sur la procédure svp et les indemnités légales etc... Merci pour votre retour
Les salariés protégés sont des salariés avec un statut particulier. ils possèdent des droits et des devoirs et ils se voient appliquer des règles particulières. une question
Le licenciement d'un salarié protégé nécessite le respect d'une procédure spécifique associant l'inspecteur du travail, auquel une autorisation de rompre le contrat de travail
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
A la fin du congé de longue maladie si on ne peut pas reprendre le travail dans la fonction publique territoriale peut -on être placé en cld ou en retraite anticipée
Je suis déclaré inapte par le médecin du travail.15 juillet . le 1er mois le volet que l'employeur doit remplir a été mal rempli d'où la cpam ne m'a pas encore accordé
Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
Pour un **salarié protégé**, l'inaptitude entraîne une procédure particulière. Voici, très clairement, ce qu'il faut savoir.
1. Avis d'inaptitude Le médecin du travail peut prononcer l'inaptitude (souvent après un seul examen si votre état la justifie).
2. Obligations de l'employeur Votre employeur doit : • rechercher un reclassement adapté, • organiser un **entretien préalable** à un licenciement si aucun reclassement n'est possible, • demander l'**autorisation de licenciement à l'inspection du travail**.
3. Délai de décision de l'inspection du travail L'inspection dispose de **2 mois** pour répondre.
4. Paiement pendant la procédure Vous **n'êtes pas sans revenu**.
Scénario réel :
• À partir de l'avis d'inaptitude, l'employeur a **1 mois** pour reclasser ou demander l'autorisation de licenciement. • **À la fin de ce mois**, s'il n'a ni reclassé ni licencié (impossible sans l'inspection), il doit **vous payer le salaire intégral** jusqu'à la décision de l'inspection du travail.
C'est le Code du travail : article L1226-4.
Vous ne resterez donc **pas sans rémunération**.
5. Indemnités si licenciement Vous aurez droit à : • l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (doublée en cas d'inaptitude professionnelle, simple si inaptitude non professionnelle), • l'indemnité compensatrice de congés payés, • et l'indemnité compensatrice d'un mois de salaire si l'employeur dépasse le délai d'un mois avant de vous payer.
Votre statut protégé n'enlève aucun droit : il ajoute seulement l'autorisation obligatoire de l'inspection du travail.
Vous pouvez donc être rassurée : • Vous continuez à percevoir des revenus. • Votre licenciement ne peut pas intervenir tant que l'inspection n'a pas donné son accord. • Vous conservez toutes les indemnités.
Si cette réponse vous est utile, vous pouvez la valider avec le bouton vert.
il y a 9 mois
Ms
Merci Maître pour ces précisions et donc il y aura une réunion avec le cse pour avis ? Étant élu du cse il faudra que je participe ? Et si je suis déclaré inapte sans possibilité de reclassement la procédure va plus vite ? Je dis bien si car je ne sais pas du tout sur quoi va déboucher mon rdv avec le médecin du travail...merci
il y a 9 mois
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