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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Changement de statut
Sujet (Cloturé) initié par Ldw7, il y a 3 mois - 970 vues

Bonjour,
Je suis arrivée en France en 2020 et j'ai entamé un Bachelor développeuse commerciale marketing que j'ai obtenu en 2021. Par la suite j'ai entamé un master finance pour l'année 2021/2022 que j'ai pas terminé car mon titre de séjour est sorti après la période de stage. Par la suite j'ai entamé un BUT3 CARRIÈRES JURIDIQUES patrimoine finance en 2023/2024 que j'ai pas terminé suite à une maladie. En 2024/2025 je suis tombée malade et j'ai repris mon BUT3 carrières juridiques en 2025/2026 et en parallèle j'ai pris une formation en Bachelor chef de projet marketing d'influence en parallèle. J'ai un souci : Actuellement je cherche le stage pour valider mon BUT3 mais je ne trouve pas et je dois l'avoir au plus tard en février. Je voulais savoir si c'est possible que je créais mon entreprise dans le marketing pour changer de statut car mon titre de séjour expire en mars 2027. Si oui, quelles sont les conditions a remplir, est ce que mon parent peut se porter garant ? Est ce qu'en attendant de changer de statut je peux entamer le master gestion de patrimoine avec mon Bachelor 3 développeuse commerciale et le continuer avec le statut auto entrepreneur si je ne valide pas mon but 3 carrières juridiques parcours patrimoine finance ? Est ce que si je le fais dans une couveuse et que je le présente à la préfecture je peux changer de statut étudiant pour auto-entrepreneur ?
Pour le justificatif de ressources il faut combien dans mon compte ? Est ce que les résultats de mes CA via une couveuse peut permettre de compléter le business plan ? Que signifie cette phrase : "le préfet vérifiera que l'activité pourra vous procurer au moins l'équivalent du SMIC à temps plein et que les comptes prévisionnels sont cohérents" surtout la dernière phrase " que les comptes prévisionnels sont cohérents". Comme justificatif de ressources qu'est qu'il faut et est ce qu'il y a un montant minimum à avoir?

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour,

pour obtenir ou renouveler un titre de séjour étudiant , la prefecture doit surtout vérifier que vous êtes bien inscrite dans une formation diplômante et que vous disposez de ressources suffisantes

Le sérieux des études n'est contrôlé qu'au moment du renouvellement, et il est admis qu'un redoublement ou des difficultés de santé ne remettent pas automatiquement ce sérieux en cause, surtout si vous poursuivez effectivement votre cursus.

Pour votre BUT 3, la loi impose que le stage soit intégr au cursus, mais quand le stage est interrompu ou n'a pas pu se faire comme prévu, l'établissement doit soit valider la formation, soit proposer une autre modalité pour la valider

Compte tenu de vos problemes de santé et de vos démarches restées infructueuses pour trouver un stage, vous pouvez demander officiellement à votre établissement :

-une aide concrete pour vous mettre en relation avec un organisme d'accueil, et

-à défaut de stage trouvé à temps, une solution alternative de validation de votre année projet, mémoire, autre modalité prévue par l'université.

Parallèlement, pour securiser votre séjour, il est important de réunir tous les justificatifs (inscriptions, certificats médicaux, preuves de recherche de stage, ressources) et de les présenter à la prefecture pour montrer la continuité et le sérieux de votre parcours malgré les aléas de santé.

Bien à vous.
Merci de cliquer sur question répondue.

Bien à vous.
il y a 3 mois
Merci de cliquer sur le bouton: question résolue.

Bien à vous.
il y a 3 mois
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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