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Refus de rendre les clés de l'entreprise (arrêt maladie/départ suite démission)
Sujet (Cloturé) initié par Nathalieil y a 8 mois - 1701 vues
Bonjour, 2 salariés (1 en maladie depuis 2 mois, l'autre a démissionné) ne restituent pas les clés de l'entreprise malgré nos relances par mail. Ce matériel a un coût si nous devons les refaire mais surtout nous ne voulons pas être obligés de changer la porte s'ils continuent à refuser. A t on le droit de retenir les frais sur le solde de tout compte ? Peut-on exiger ce matériel en échange dus documents de fin de contrat ? Quel recours avons-nous pour "obliger" ces salariés à nous restituer ces biens (qui par ailleurs nous font défaut car certains salariés sans clés sont dépendants d'autres pour accéder aux locaux) ? Merci pour votre aide Cordialement
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les clés appartiennent à l'entreprise : les salariés (même en arrêt maladie ou après démission) doivent les rendre, au titre de leur obligation de loyauté et des clauses de restitution habituelles, et le refus peut constituer une faute
En revanche, vous ne pouvez ni bloquer la remise des documents de fin de contrat, qui doivent être tenus à leur disposition, ni exiger un « troc » clé contre documents
Retenir unilatéralement le coût des clés sur le solde de tout compte est risqué : une telle retenue peut être contestée en justice comme une retenue illégale de salaire.
Mais, vous pouvez continuer les mises en demeure écrites RAR, rappeler que les clés sont la propriété de l'entreprise et que leur non‑restitution peut engager leur responsabilité (dommages‑intérêts), et, en cas de refus persistant, saisir le conseil de prud'hommes pour demander la condamnation des anciens salariés à restituer le matériel ou à vous indemniser du coût des clés et des éventuels changements de serrure.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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