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Question résolue par Maître Alexandra THEODOROPOULOS
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Licenciement pendant un mi temps thérapeutique
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 7 mois - 1555 vues

Bonjour,

J'ai été hospitalisé le 04/09/18 pour une occlusion intestinale. J'ai subi une intervention chirurgicale et je suis resté à l’hôpital environ 1 mois(Sorti le 28/09/1. Sur les conseils de mon médecin, j'ai repris le travail le 22/10/18 à temps partiel thérapeutique (Travail de l'après midi).
Avant mon opération, mon employeur souhaitait mettre fin à mon contrat de travail (CDI depuis le 1er juin 2017) soit par un licenciement soit par une rupture conventionnelle.
Depuis que je suis en temps partiel thérapeutique, mon employeur peut il engager une procédure de licenciement à mon encontre?

Concernant le motif de licenciement, je lui ai posé la question et il m'a répondu qu'il trouverait le motif...
Pour la rupture conventionnelle, il ne souhaite pas me proposer de prime hormis les Indemnités légales.

Merci pour vos conseils et vos réponses
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Bonjour,
Votre employeur peut vous licencier durant votre mi-temps thérapeutique, à condition que votre mi-temps thérapeutique ne soit pas la cause du licenciement.
Si sa proposition de rupture conventionnelle n'est pas plus avantageuse financièrement que le licenciement, vous n'avez que peu d'intérêt à l'accepter.
Dans votre situation, il me parait prudent de ne pas vous positionner pour le moment et de laisser votre employeur annoncer ses arguments.
Pour la suite, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour voir avec lui s'il serait opportun de contester les motifs de votre licenciement.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 mois
Bonjour,
Concernant le motif de licenciement, il me dit que je n'ai pas atteint mes objectifs de chiffres d'affaire. Sachant que je n'ai jamais eu connaissance de ces objectifs.
Est-ce un motif valable de licenciement d'après vous?
Merci pour votre retour
il y a 7 mois
Les objectifs doivent être connus à l avance et atteignables. Si ce n est pas le cas, vous pourrez contester votre licenciement s il est fondé sur ce motif.
Cordialement
il y a 7 mois
En cas de contestation du motif de licenciement, que puis -je attendre de celle ci?
Licenciement abusif? Paiement d'indemnités? Maintien de mon CDI?
il y a 7 mois
Des dommages et intérêts + paiement de votre préavis et indemnité de licenciement si ils n ont pas été réglés lors du licenciement.
il y a 7 mois
Merci pour toutes ces bonnes informations.
Si je décide de contester les motifs du licenciement, comment dois je procéder? Lettre recommandée?
Quelle est la procédure?
il y a 7 mois
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