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Je vous sollicite car je rencontre un litige avec mon employeur concernant le versement de mon bonus sur objectifs 2020 suite démission en janvier 2021 . en effet
votre employeur ne peut pas modifier unilatéralement la façon dont votre rémunération variable est calculée lorsqu'il s'agit d'un élément prévu par votre contrat, même si, au final, vous ne perdez pas d'argent ou que le nouveau système est présenté comme plus avantageux
Mais, si votre contrat se contente de dire qu'il existe une part variable et laisse à l'employeur le soin de fixer chaque année, de façon unilatérale, les objectifs et les modalités (dans le cadre de son pouvoir de direction), il peut les adapter, à condition que les objectifs soient réalistes et communiqués en début de période, même si cela a une incidence sur le montant perçu.
Il faut donc relire votre contrat : si la périodicité « semestrielle » y est écrite ou est devenue habituelle par accord chaque année, votre accord est nécessaire ; si ce n'est pas le cas et que seul le principe d'une part variable sur objectifs est prévu, l'employeur a plus de liberté pour passer d'un versement semestriel à un versement annuel.
Bien à vous
XD
Merci de cliquer sur le bouton : question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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