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la jurisprudence considère que les stipulations du contrat de travail relatives, notamment, aux conditions de rémunérations sont substantielles ( l'essence même du contrat et ayant conduit à la conclusion de celui-ci).
le contrat fait la loi des parties : aussi, aucune clause substantielle ne peut être modifiée sans le consentement des parties.
en conséquence, votre employeur ne peut modifier - sans votre accord - les conditions de votre rémunération.
vous pouvez donc négocier une compensation et êtes en position "de force" pour le faire.
j'espère avoir répondu à votre question et vous remercie de cocher la case verte si c'est le cas.
salutations distinguées.
il y a 3 ans
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Répondre à la question de Allissa75
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