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Absence de contrat signé malgré une dpae : cdd ou cdi ?
Sujet (Cloturé) initié par Marcil y a 9 mois - 1825 vues
Bonjour,
J'ai été embauché pour remplacer un congé maternité en CDD de remplacement, initialement prévu pour 6 mois. Une déclaration préalable à l'embauche (DPAE/DPE) a bien été faite au tout début. La salariée remplacée a prolongé son congé (maternité puis parental), ce qui fait qu'aujourd'hui je travaille depuis 1 an, avec une nouvelle prolongation probable de 6 mois.
Problème : je n'ai jamais reçu ni signé de contrat de travail, malgré plusieurs relances. On m'a toujours répondu que la DPAE suffisait. "Cette feuille là suffit pour un contrat de remplacement".
Je souhaiterais savoir :
Est-ce qu'une DPAE suffit juridiquement à caractériser un CDD ?
En l'absence de contrat écrit et signé, suis-je considéré en CDD ou en CDI ?
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la DPAE ne remplace pas un contrat écrit : c'est juste une déclaration à l'Urssaf, elle ne suffit pas à elle seule à faire un CDD régulier.
En droit, un CDD doit obligatoirement être établi par écrit, signé et comporter un motif précis : ici, remplacement, avec le nom et la qualification de la personne remplacée; à défaut d'écrit, il est réputé conclu en CDI, et l'employeur ne peut pas prouver le contraire
Le fait que vous n'ayez jamais reçu ni signé de contrat, alors que vous travaillez depuis un an, signifie très probablement que votre relation de travail doit être considérée comme un CDI à temps plein, et non comme un CDD de remplacement.
Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire reconnaître cette requalification en CDI et demander, en plus, une indemnité spécifique de requalification au moins égale à un mois de salaire.
Bien à vous
Restant à votre écoute pour la suite si nécessaire.
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue.
XD
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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