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Bonjour, Il m'a été demandé de démissionner de mon entreprise actuelle pour rejoindre une autre entreprise appartenant au même groupe. J'ai demandé pourquoi un transfert ne pouvait pas être fait avec une convention tripartite et on m'a répondu que c'était plus simple ainsi. Je me demande si cela est légal.
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Vous n'êtes pas obligé de démissionner pour passer dans une autre société du groupe : en dehors d'un transfert légal automatique (article L.1224-1), tout changement d'employeur est une modification de votre contrat qui nécessite votre accord exprès, et les mutations intragroupe se font normalement via une convention tripartite écrite unique signée par vous et les deux sociétés, qui organise la poursuite du même contrat.
Si l'on vous « impose » la démission pour contourner ce mécanisme, votre consentement pourrait être contesté (démission non libre ou équivoque) et la rupture requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. En pratique, vous pouvez refuser de démissionner et proposer un transfert par convention tripartite écrite ; si l'employeur insiste ou exerce des pressions, il est prudent de consulter un avocat ou un défenseur syndical avant de signer quoi que ce soit.
Une entreprise peut proposer une mobilité vers une autre société du groupe, mais elle ne peut pas exiger une démission. La démission doit être libre et non équivoque ; si elle est sollicitée pour contourner un transfert ou une convention tripartite, elle peut être requalifiée (pression, manœuvre).
Un transfert interne ou une convention tripartite est parfaitement possible juridiquement. Demander au salarié de démissionner est surtout avantageux pour l'employeur car cela fait perdre au salarié entre autre son ancienneté, absence d'indemnités, absence de garantie d'embauche, pas d'assurance chômage.
Cette demande n'est pas illégal en soi, mais juridiquement risqué et potentiellement vicié si la démission n'est pas libre.
Pouvez-vous cliquer sur le bouton vert pour indiquer la question comme résolue ?
Cordialement
il y a 7 mois
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