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Mon employeur peut-il m'imposer de prendre des congés non-acquis? en effet, en poste depuis 3 ans dans mon entreprise, je n'ai jamais par moi-même posé un
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Il se trouve que j'ai intégré une entreprise en juillet et les congés sont gérés par le btp ( cntp) mais j'ai un contrat lié a la convention collective du
Je suis auxiliaire parentale à domicile (contrat de particulier employeur avec pajemploi) et je me permets de vous contacter car j’ai une question urgente concernant
Le restaurant ou je travaille à fermer 1 mois pour travaux, on nous a imposé 2 jours de congé pour le reste on nous à dit que c'était rémunérer , le chômage
Votre employeur peut décider de fermer l'établissement et vous imposer de poser des congés payés à ces dates, mais seulement si cela respecte les règles générales (information suffisante à l'avance, respect de vos droits à congés) et, surtout, ce qui est prévu par votre convention collective ou un accord d'entreprise : certaines conventions limitent les périodes possibles de fermeture pour congés (par exemple du 1er mai au 31 octobre) et dans ce cas il ne peut pas fermer pour congés en dehors de ces dates (comme en décembre) pour vous décompter des jours de congés payés.
Il faut donc vérifier quelle convention collective s'applique à votre restaurant (souvent HCR) et ce qu'elle prévoit sur la fermeture pour congés ; si la fermeture ne respecte pas ces règles, vous pouvez contester la déduction de ces 2 jours de congés, d'abord auprès de l'employeur (écrit simple), puis, au besoin, avec l'aide d'un syndicat ou d'un conseil (avocat, défenseur syndical).