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Sujet (Cloturé) initié par ninieil y a 1 an - 1957 vues
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En général, lorsqu'une entreprise ferme pour travaux, plusieurs options peuvent être envisagées par l'employeur pour le traitement de la rémunération des salariés :
L'employeur peut imposer des jours de congé payés si cela est prévu par le Code du travail ou par la convention collective applicable à l'entreprise. Vous mentionnez que 2 jours de congé ont été imposés, ce qui est conforme aux dispositions légales.
Si le chômage partiel a été refusé, votre employeur est toujours tenu de vous rémunérer pour les jours où vous n'avez pas travaillé en raison de la fermeture pour travaux. Vous devriez donc recevoir votre salaire normal pour cette période, à l'exception des jours de congé imposés.
Action recommandée Pour vous assurer que vous recevrez bien votre salaire normal, je vous conseille de : Vérifier votre contrat de travail et la convention collective applicable pour connaître les dispositions relatives à la fermeture de l'entreprise pour travaux. Demandez des clarifications à votre employeur ou au service des ressources humaines sur la façon dont votre rémunération sera calculée pendant la période de fermeture.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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