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Mon entreprise a un partenaire, celui-ci verse des commissions à chaque vente de ses produits. Auparavant il offrait des chèques cadeaux pour la vente de leurs produits. Les avantages en nature étant devenus interdits depuis janvier 2025, celui-ci a mis en place un système de commissions, mais mon employeur ne nous verse pas ces commissions et les conservent. Ont-ils le droit de conserver ces commissions ?
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Je suis vrp exclusif depuis 19ans et 1 mois dans mon entreprise je suis rémunéré uniquement à la commission et mon salaire mensuel varie chaque moi allant du simple
Suite à de nouveau éléments reçu et afin d’être au maximum clair dans la chronologie afin de peut être avoir des petit détail sur lesquels faire levier, je vous
Je suis vrp non exclusive, je dépends de la convention collective 3075 desvrp, ai je droit aux congés payés soit 10 % sur le montant total de mes commissions de juin
Suite à de nouveau éléments reçu et afin d’être au maximum clair dans la chronologie afin de peut être avoir des petit détail sur lesquels faire levier, je vous
Non, votre employeur ne peut conserver ces commissions qui constituent un complément de salaire lié à votre activité, sauf si le contrat de partenariat stipule expressément qu'elles reviennent à l'entreprise.
Sous réserve d'éléments complémentaires, si les commissions versées par le partenaire constituent la contrepartie des ventes réalisées par les salariés, elles sont susceptibles de relever de la rémunération, même si elles sont versées par un tiers.
Dès lors, leur conservation par l'employeur peut poser difficulté. La suppression d'un avantage (chèques cadeaux) et sa substitution par un autre mécanisme (commissions) constituent une modification de la structure de la rémunération, qui ne peut en principe être décidée unilatéralement par l'employeur, sans l'accord des salariés concernés.
Le fait que les avantages en nature aient été remis en cause n'autorise pas, à lui seul, l'employeur à capter les commissions si celles-ci ont vocation à rémunérer le travail des salariés.
Une analyse plus précise suppose toutefois l'examen des contrats de travail, accords applicables et des modalités exactes de versement des commissions.
Restant à disposition,
Votre Bien Dévoué,
Johan Honnet
P.S : si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur résolu.
il y a 7 mois
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