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Sujet (Cloturé) initié par Humainil y a 7 mois - 805 vues
Bonjour,
Dans le cadre de mon licenciement pour faute grave, mon ancien employeur a établi une attestation destinée à France Travail sur laquelle figure, pour le mois de janvier 2026, un temps de travail payé négatif (–**** heures) ainsi qu'un salaire brut négatif (–***** €). Or, sur la même période, un solde de tout compte m'a été remis et plusieurs régularisations ont été opérées (retenues pour mise à pied conservatoire, arrêt maladie, congés payés, etc.). Je souhaiterais savoir : Est-il juridiquement admissible qu'un employeur déclare à France Travail un mois avec un salaire et des heures négatifs ?Cette anomalie peut-elle constituer un manquement ouvrant droit à des dommages et intérêts ? Cordialement
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Il est contestable qu'un employeur déclare des montants négatifs pour le temps de travail et le salaire, car cela ne reflète pas la réalité des heures effectuées et des rémunérations dues.
Une telle déclaration peut engager sa responsabilité.
Vous pourriez envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes pour contester cette déclaration et demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Je vous conseille de conserver toutes les preuves de votre situation pour appuyer votre demande.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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