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Promesse d'augmentation écrite non tenue par ma nouvelle direction générale
Sujet (Cloturé) initié par malikail y a 6 mois - 865 vues
Bonjour,
En Février 2024, mon ancien Directeur Général et mon manager actuel m'ont accordé une augmentation de 400€ qui devait arriver en 2 temps. J'ai eu la 1ère moitié en Mars 2024 et la seconde devait arriver en Septembre 2024. Lors de mon entretien annule d'évaluation avec mon manager j'ai évoqué ce point et il m'a dit que la situation économique a provoqué un gel des salaires ce qui n'était absolument pas vrai ! J'ai écrit et validé avec lui que cette augmentation interviendrait donc en 2025. En août 2025, il m'informe et m'écrit que mon dû sera traité à la fin de l'année 2025. A ce jour ma nouvelle direction refuse de m'accorder cette augmentation qui n'a absolument pas été négociée avec elle.
Quels sont mes recours SVP? Que prévoir le code du travail dans ces cas ?
Je suis en instance de divorce. mon ex mari me verse i5oeuros mensuels pour mon enfant. l'ecole privee ou va mon fils instaure l'uniforme.. celui coute
Je vous écris car je rencontre une situation dans laquelle je suis un peu confus. désolé ça va être un peu long je suis salarié d'une société a au poste de
Merci d'avance de vos réponses. dans une société artisanale créée avec mon ex-compagnon, j'ai été salariée avant de devenir associée (50%) par cession de
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Nous avons une sas et nous sommes associés à 50 50, mon associé est président et moi directrice générale assimilée salariée. j’ai reçu une lettre de mon président qui
Je souhaite obtenir un avis juridique concernant une clause de non-concurrence figurant dans un acte de cession de fonds de commerce de coiffure / barbier signé le 2
L'augmentation de 400 € qui vous a été promise par écrit et partiellement versée fait partie de votre rémunération contractuelle : votre employeur ne peut pas revenir unilatéralement dessus, même en invoquant la situation économique ou un changement de direction (C. trav. et jurisprudence constante sur le caractère essentiel du salaire, par ex. Cass. soc. 19.05.1998, 03.03.1998, 30.05.2000). Vous pouvez d'abord mettre en demeure votre employeur par courrier recommandé de respecter ses engagements (rappel des faits, des mails/compte‐rendus signés, du montant et de la date prévue), en réclamant à la fois la mise en place de l'augmentation et un rappel de salaire rétroactif. En l'absence de réponse satisfaisante, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir ce rappel de salaire et, le cas échéant, des dommages et intérêts, en produisant toutes les preuves (échanges écrits, entretien d'évaluation, bulletins de paie montrant la première moitié versée). En cas de dégradation importante de la relation (refus persistant, autres manquements), la jurisprudence admet aussi que certaines modifications unilatérales de la rémunération peuvent justifier une prise d'acte de rupture produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, mais cette démarche doit être préparée avec un avocat ou un syndicat car elle est risquée pour vous.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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